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不签劳动合同签顾问合同
公司不与司机
签订劳动合同
,而是以签订维修
顾问合同
的形式履行司机职责...
答:
建立劳动关系就应当签订
劳动合同
,这是《劳动合同法》第十条明确规定的,否则就要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
顾问合同
和
劳动合同
的区别
答:
1、
顾问合同
属于劳务合同,双方
没
有
劳动合同
关系,解约时完全按照合同的约定执行,如方因顾问合同发生争议,只能按照合同约定方式申请仲裁或诉讼。2、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。3、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业,顾问合同适用的范围主要为事业单位。
顾问协议
和
劳动合同
的区别
答:
法律分析:
顾问合同
属于劳务合同,双方
没
有
劳动合同
关系,解约时完全按照合同的约定执行,如方因顾问合同发生争议,只能按照合同约定方式申请仲裁或诉讼(该仲裁是指经济仲裁,而不是劳动争议仲裁)。顾问合同上对于工作时间、工作地点不会做详细约定,还有看合同最后的纠纷解决方式。法律依据:《中华人民共和国...
企业拒签
劳动合同
,怕担责却说是
顾问
不是职工怎么办?
答:
企业
拒签劳动合同
怕担责,应该以劳动法规定的与员工签订劳动合同。所以,不论是
顾问
还是职工,均应该用劳动合同约定双方的责任,权利义务。如果对企业的做法有异议,可以提起劳动仲裁。供参考。
顾问合同
和
劳动合同
区别
答:
法律分析:1、适用范围不同。
劳动合同
适用的主体为企业,
顾问合同
适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
技术
顾问合同
与
劳动合同
区别
答:
劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业
协议
仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此,毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉,应注意报到后及时和用人单位
签订劳动合同
。为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在签订就业协议时了解劳动...
顾问劳动合同
受劳动法保护吗?
答:
法律主观:
没
有
签定劳动合同
但同时具备下列情形的,劳动关系成立,受劳动法相关法律保护:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律客观:...
顾问合同
和
劳动合同
的区别
答:
1、主体的待遇不同:
劳动合同
的劳动者享有劳动法规定的权益,如工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等。而
顾问合同
的顾问一般享有较高的自主权和报酬,但不享有劳动法规定的权益。2、报酬的性质不同:劳动合同的报酬一般表现为工资,受劳动法规定的最低工资、加班费、休息日工资等制度约束。顾问合同...
企业聘请
顾问
需要
签劳动合同
吗
答:
法律主观:企业
签订劳动合同
注意事项:了解劳动者情况,是否具备主体资格;合同内容要尽量全面;是否出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订;符合法律、法规的规定;合同的语言表达要明确、易懂;其他。
顾问合同
属于什么合同
答:
一、法律
顾问合同
属于什么合同类型 如果单位之间聘用该法律顾问为公司员工的,就是
劳动合同
。 如果是把一部分事务(如法律事务)交给法律顾问,约定由该法律顾问处理,而不形成劳动合同关系的话,就是委托合同。二、法律顾问的工作内容 1、建议 法律顾问提供建议,既可以用口头的形式,也可以用书面的...
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