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签了劳务合同没签劳动合同
14年
签了无
固定期限
劳动合同
现在公司要我们签
劳务协议
需要签吗...
答:
可以
不签
,不同意变更合同,则不得变更劳动合同期限,单位要辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是...
用人单位三四个月
没签订劳务合同
怎么办
答:
约定试岗、适应期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除
劳动合同
。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。综上所述,用人单位三四个月
没签订劳务合同
是不合法的。用人单位应当应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同的期限,一般...
公司
不签劳动合同不
交社保怎么赔偿
答:
(一)
未签劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若
签了
合同,根据《劳动合同法》第...
开了离职证明,但是
没签劳动合同
,能否得到双倍工资赔偿?
答:
没签劳动合同
,职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,必须依法签订劳动合同,写明工作内容,合同期限,工资福利,违约条件等内容, ...
没签订劳务合同
受法律保护吗?
答:
没签订劳务合同受法律保护。法律分析只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受法律保护。用人单位需要承担
未签劳动合同
的责任,就是后续补
签了劳动合同
也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月...
没签劳动合同
但我想马上不干了可以拿到工资吗?
答:
没有签劳动合同离职能马上拿工资,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时
没有签订劳动合同
的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析
没签劳动合同
离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
没有
签合同
是
不
是根据
劳动
法就是默认有签合同?
答:
没有
签合同
是
不
是根据劳动法就是默认有签合同,这种说法不完全正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律分析为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法...
在单位工作六年了
没有签订合同
,现在让
签劳务
派遣合同,这么做合法吗...
答:
劳动合同书的签署
,必须彼此自行,因此企业规定你与劳务公司派遣企业
签劳动合同
书,你能
不签
。企业见你不同意,很有可能会对你开展解决。企业没什么原因地解雇你,组成违反规定消除,你能规定修复劳务关系,还可以规定企业付款赔偿费。就怕企业找别的原因不用你。因此,你需要及时止损后作出决定。如今无固定...
公司
签了
两份
劳动合同
,
签完
都收走了,不给劳动者合同该怎么办?
答:
公司将2份
合同书
收走目地很确立,便是要想避开担负双倍工资的法律纠纷,以前大家代办了一个
劳务
纠纷案子,便是用人单位并没有跟我的被告方
签署劳动合同
,都没有交纳社保,还规定常常加班加点,因此我筹办了该案子,协助被告方开展劳动仲裁,为被告方争得到了双倍工资及对应的经济补偿。该公司自打历经这起...
劳动合同
一年一签连签三年,以后
不签
是否默认为无固定期限合同
答:
劳动者和用人单位
未签劳动合同
超过一年,可以视作劳动者和用人单位
签订无
固定期限劳动合同。 法律分析劳动合同连签三年的可以和用人商位协商签订无固定期限合同,根据相关法律规定劳动合同满十年后视为无固定期限劳动合同,劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位...
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