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签了劳务合同没签劳动合同
在不知情的情况下与公司
签订了劳动合同
,现在手中也没有劳动合同。
答:
未签订劳动合同
的双倍工资,你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前...
签了
入职
协议没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我是劳动派遣人员,但用人单位未跟我
签劳动合同
是否违法?
答:
派遣单位在
签署劳务
派遣协议之后,还需要将协议的内容告知被派遣劳动者。此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同
,除应当载明...
甲公司和
劳务
公司
签了合同
后,还需要和劳务公司的工人
签合同
吗
答:
不需要再和劳务公司(劳务派遣公司)的工人
签合同
。根据《劳动合同法》的规定,在劳务派遣劳动法律关系中,用人单位是劳务派遣公司,劳动者与劳务派遣公司成立劳动关系,与实际用工单位没有劳动关系。所以,用工单位在与劳务派遣公司
签订劳务
派遣协议后,不需要再和劳动者
签订劳动合同
。《劳动合同法》第五十八...
劳动者在一个单位
签订了劳动合同没
解除,又来到另一单位,但是
没签订劳
...
答:
2,后一个单位可以不给你赔偿金和二倍工资。你在获取第二家单位工作的时候涉嫌欺诈手段,掩盖了自己已经和其他单位有劳动合同的事实,你与后一家单位
的劳动合同
无效。(有没有
签署合同不
影响劳动关系的成立,本案中你只有和后一家单位存在劳动事实,当然成立劳动关系)。劳动法第二十六条 下列劳动合同...
签了
入职
协议没签劳动合同
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定
的劳动
报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。二、入职协议是否属于劳动合同简易合同,即...
企业要求员工
签署劳动合同
,员工
不签
,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
要承担责任,用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果
不签劳动合同
,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者
没签劳动合同
,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
签订
劳务合同
算不算
未签署劳动合同
答:
是劳动合同还是
劳务合同
,按劳动关系还是劳务关系和基本内容确定。对具有法定主体资格的单位和劳动者而言,是劳动关系,
无
论合同叫什么名称,只要具备
劳动合同的
基本内容,均视为劳动合同;对不具备主体资格的单位或者劳动者,是劳务关系,无论合同叫什么名称,都是劳务合同。主体资格,是指单位经过注册,具有...
用工单位跟劳动者
不签订劳动合同
属于违法吗?
答:
解决办法:如用人单位不愿
签订劳动合同
,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人单位
不签合同
的法律责任有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者不与...
签了劳务合同
能认定
劳动
关系吗
答:
签订
劳务合同
后,不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系,劳务关系不属于劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,...
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