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第三个月拿转正工资吗
请问19号入职,试用期2个月,我想问
第三个月
发
工资
应该全算试用期工资还是...
答:
所以第三个月有一部分要按转正后工资支付的
。两个月的试用期结束后,从第三个月就应该开始支付转正工资。法律分析试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一般劳动合同签订再三个月以上的,可...
试用期后转正那个月是拿试用期工资还是
转正工资
?
答:
试用期转正后,转正那个月拿转正工资,而不是试用期工资
。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者应当取得转正工资,而非试用期工资。补充一:《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在试用期的工资水平进行了...
三个月转正
是第几
个月拿转正工资
答:
法律分析:三个月后,如果你们是每个月中旬发工资,那就没有啥争论了,但如果是每个月月初月末的,可能就要和老板讲清楚,
正常来说肯定是发转正前的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
新员工入职
第三个月
发两个月
工资
可
答:
所以第三个月有一部分要按转正后工资支付给你的
。那就说明清楚,新员工入职二个月后开始按试用后工资计算,例如:7月19号入职的,二个月试用期,9月19 即试用期满,9月20号开始按试用期工资计算。从理论上讲,2个月的试用期结束后,从第三个月就应该开始支付转正工资。但如果试用期结束后的第三...
请问公司规定试用
3个月转正
,工资发的不是
转正工资
!
答:
理论上,是必须发给你转正工资的
,但是前提也是你没有违约的情况下,比如说离职应该提前30天提出申请,特别是试用期已经结束。但是这个依据哪里来呢?就要看你和你们公司是怎么签署的劳动合同。劳动合同用工时间3年以下的,试用期最长为3个月,劳动合同签3年以上的,试用期最长为半年,这些是劳动法有明确...
9月13号入职
3个月转正
那
转正工资
怎么算
答:
转正当月的工资会将试用期工资和
转正工资
一起计算,9月13号入职
3个月转正
就是截止到12月13日实习期结束,12月14日开始就是正式员工。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
...10月18号入职.要满
三个月
才能转正.请问几时
拿转正工资
?
答:
也就是说你是在1月18日才能够转正,如果顺利的话,在2月15日你就可以
拿到转正
后的
工资
, 一些比较小气的公司会把你的工资分两个时间段来算1月1日-1月18日计算转正前的工资,1月18日转正后工资,大部分公司是不会计较这些东西的,详情你可以咨询你们公司人力资源部门负责同事。
...每个月15号发工资,请问几月我可以
拿转正工资
?
答:
9月8号工作,试用期
三个月
,是12月8号开始
转正
,1月15号发12月份的
工资
,12月8号前的工资是试用期的工资,12月8号至12月31号的工资是转正后的工资,所以12月份的工资是分两部份算的。到1月份开始才能拿正式的转正后的工资。
...发工资,试用期
三个月
,请问什么时间开始
拿转正工资
!
答:
您是5月15日入职的,试用期
三个月
,
拿工资
是这样的:5月份的工资在6月10号发(也有可能算在6月份的工资里一起给你)6月份的工资在7月10号发 7月份的工资在8月10号发(这个月才是
拿转正
后的工资,但只有15天)8月份的工资在9月10号发 供参考。
我是6月21日入职的,试用期
三个月
4500底薪,
转正
5000,15号发
工资
?
答:
一般公司都是每月25日结算,你6月21日入职,需要等8月15日才能
拿到工资
。
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