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转正后发的还是转正前的工资
试用期过后,
转正的工资是
从转正那天开始起算,
还是
试用期后开始算?
答:
公司只要提供证据证明试用期结束,结束后进入
转正
流程,但是转正需要申请,述职,确认,发布邮件通知后才是真正转正,那么公司真正转正之前给发试用期
工资
都是没问题的。公司一直拖着转正流程不给转正这是公司不合理,但是没有转正具体定义和转正证据,建议去跟HR沟通,是否可以转正,需要走什么流程,大概什么时...
三个月
转正是
第几个月拿
转正工资
答:
法律分析:三个月后,如果你们是每个月中旬发工资,那就没有啥争论了,但如果是每个月月初月末的,可能就要和老板讲清楚,
正常来说肯定是发转正前的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
...月
发工资
应该全算试用期
工资还是
有一部分算
转正后工资
?谢谢
答:
劳动者十九号入职,从入职当天算起,试用期两个月,
试用期到期后工资按转正后工资发放
,所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分,自转正后的按转正后公司薪资正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
转正工资
是当月
还是
下个月
答:
转正工资是当月
。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;2、试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的81% 且不得低于最低工资标准,试用期与转正期在不在同一样月...
...月底离职的话,
工资
是按之前的
发还是转正后的
发?
答:
为什么要等到转正期到了之后再离职呢?是想证明自己吗?不过按照规定应该
发转正后的工资
。因为你已经实习期满,转正都快一个月了,应当按照
转正之后的工资
去执行。
转正发的是
试用
工资还是转正工资
答:
看你转正是几月,然后发的是几月
的工资
。一般来说。转正当月
发的是转正前
一个月的未
转正工资
,转正当月工资一般是次月发。
试用期过后,
转正的工资是
从转正那天开始起算,
还是
试用期后开始算?
答:
当然是从转正后就开始算啦!试用期3个月的话,如果做了一个月就
转正了
,那就应该开始计算
转正后工资
了。不过大部分公司老板不会如此慷慨。一般都是试用期用满才会给你自然转正。
...1月5号才写转正申请,那我1月份发试用期
工资还是转正工资
?_百度...
答:
如果你确定12月18号转正,即便是1月5号才写,他也可以提前批准到12月18号,所以如果你能确定12月18号能转正,那么你一月份的工资至少18号之后的就应该
是发转正后的工资
。
...
发工资
,现在5月5号我应该发试用期
工资还是转正后工资
?在线等_百度...
答:
工资一般是预发,即5月5日应该发5月工资,并补发上月应发而未
发工资
。劳动合同上约定的试用期截止日是何时?如果还没办理
转正
手续,需要和人力资源部门沟通此事,提醒他们完善转正手续。
新员工
转正后
,
转正工资
自哪个月开始发
答:
转正当月按照你转正日期开始发放,比如你当月15号转正,上半月按试用期工资核算,下半月按
转正工资
核算,再加总 望采纳谢谢
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