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转正后等二个月才算工资
转正
的第
二个月才能
拿岗位
工资
,和出勤补贴??
答:
一般用人单位,试用期1~3个月。
在试用期阶段,拿80%的工资,转正后才能拿全月的岗位工资
,出勤补贴及各项福利,这是正常的企业和单位的程序。
协议签订是三月后
转正
,但是拖延
了两个月才
转,
工资
应如何
计算
???
答:
既然能延迟你
2个月才转正
,那么在劳动保障上你所在的地区,管理也不严格,个人建议算了吧,现在找个事不容易,都当多学习了2个月吧。
转正后
不签署正式劳动合同,上
个月
中
转正了
公司不发
转正工资
给我...
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
试用期结束
转正后
,是否一定要等到三
个月以后才能
填单子涨
工资
?
答:
好像没有这么规定的
。转正以后就要拿转正工资了。然后涨工资的话,还可以跟人力再谈谈。
转正
第
二个月
开始涨
工资
吗
答:
是的。公司转正加薪会在下一个月发
。因为公司拟在这个月提出转正加薪的话,那么它其实是在下一个月才是正式开始的时候,而这个月依然是按照未转正之前的工资发给你的。主要是为了财务的计算方便,同样的也是为了节约成本的,提前工资的结算单位是以一个月为基准的。
转正工资
是当月还是下
个月
答:
转正工资
是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上
转正后
除以标准出勤天数乘以转正后的工资;
2
、试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的81% 且不得低于最低工资标准,试用期与转正期在不在同一样月...
关于
转正工资
怎么
计算
?
答:
是的。如果约定试用期
二个月
的话,
计算工资
的方式,就是你说的那样,4月25号前用试用期工资标准,后面的几天用试用期后的工资标准来计算工资,合起来就是你四月份的工资。
转正工资
怎么
计算
答:
法律分析:试用期与转正在同一
个月
的
工资计算
方法:分别计算试用期和
转正后
的日工资,再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”
两个
概念。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
转正工资
是当月还是下
个月
答:
转正工资
是当月。转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上
转正后
除以标准出勤天数乘以转正后的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。一、试用期工资、...
试用期过后,
转正
的
工资
是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答:
如果用人单位工作拖欠
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第
二个月
起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据《中华...
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