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突然辞职能拿到工资吗
自己
突然辞职
,老板不发
工资
,该怎么处理?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工
突然
要
辞职
,我能不给她发
工资吗
答:
不能不发
工资
。可以要求员工按流程提出申请,尽快招聘新员工,也可以跟员工沟通离职原因,看是否能解决。
员工
突然辞职
,公司可以扣
工资吗
?
视频时间 00:24
员工无故离职怎么处理
答:
法律分析:员工
突然辞职
的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议
辞职工资
等事项;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 ...
员工
突然
要
辞职
,我能不给她发
工资吗
?
答:
员工付出了劳动,就应该按时足额支付其
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴...
员工
突然
要
辞职
,我能不给她发
工资吗
?
答:
员工付出了劳动,就应该按时足额支付其
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴...
员工无故离职怎么处理员工没有签劳动合同
答:
【问题一:员工未签劳动合同擅自离职的处理】如果员工未签订劳动合同擅自离职,用人单位可能要求员工进行相应的赔偿。具体而言,若因员工个人原因未签订劳动合同,用人单位无需向员工支付补偿;而如果是用人单位的过错导致未签订劳动合同,用人单位应支付员工双倍
工资
的补偿。【问题二:员工
辞职
的程序和责任】员...
自己
突然辞职
,老板不发
工资
,该怎么处理?
答:
当你遇到老板不给发
工资
的情况之时,你应该从多种渠道想办法来处理好这种事情,接下来我将一一阐述:1、主动找老板协商 你应该主动去找老板,然后私底下协商这件事情,并且告诉他自己
辞职
的理由,与他好好的沟通,希望两人之间在工资上面能够协商好。当然,这要看你老板对你的态度了。2 、劳动局投诉 ...
上班
突然
离职扣一半
工资
答:
2、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的
工资
,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可。三、我打工
突然辞职
,他扣除一半工资是合法的1、突然离职公司...
我在电子厂不提交离职单就走,当月
能拿到
上个月的
工资吗
?
答:
一般来说,员工
辞职
如果是已经转正的,那么需要提前30天申请离职,并且做好交接工作,填写离职单经过审批后,准予离职。如果是试用期,则是提前3天报备,做好离职的事宜再走,这样才能够
拿到
你应得的
工资
。如果说你没有提交离职单直接走人,那么一般的公司会视为你旷工,因为你没有将离职的工作事宜处理...
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