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私自克扣工资法律规定
无故
克扣工资法律规定
答:
扣工资的法律的规定:
1、用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费...
劳动法工资克扣规定
答:
《中华人民共和国劳动法》工资克扣规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。如用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
随意
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
劳动法规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。【【法律依据】】:《中华人民共和国劳动合同...
私自
扣除
工资
的
法律
答:
法律分析:劳动法中规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
无故
扣工资
违反了
劳动法
哪条
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
克扣
员工
工资
触犯了
劳动法
第几条
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)...
员工犯错误
扣工资
合法吗
答:
依据我国相关
法律
的
规定
可以,知道员工犯错后公司扣除全部
工资
是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有力的依据才行。用人单位...
老板随意
扣工资
违法吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
公司
私自扣
员工
工资
该怎么办
答:
公司
私自扣
员工
工资
的,可以通过以下方式解决:1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付
克扣
的工资;2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭根据审理结果作出裁决,双方当事人都认可裁决的,用人单位应当按照裁决书的内容支付克扣的工资,对裁决...
克扣工资法律
是如何
规定
的
答:
关于
克扣工资
的
法律规定
,《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬...
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