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克扣工资违反了什么法律
随意扣
工资违反劳动法
吗
答:
综上所述,
无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法
,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。【【法律依据】】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
克扣
员工
工资触犯了劳动法
第几条
答:
第五十条。根据查询律图网得知,
克扣员工工资触犯了劳动法第五十条
。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(奖金属工资范围)。
单位
克扣
员工
工资违反了
劳动
法的什么
规定
答:
单位
克扣工资
是
违法的
。如果单位有该行为的,劳动者可与其协商,要求其足额支付工资;协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;或者依法去提起劳动仲裁。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低...
无故扣
工资违反了劳动法
哪条
答:
无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法
,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成...
劳动法克扣工资的
规定
答:
在《劳动合同
法
》中,用人单位扣减
工资
有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工
违反
劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,...
请问一下
克扣工资
要承担
什么法律
责任
答:
2、如果情节严重,可能承担刑事责任。3、《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。4、第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门,责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并事责令支付赔偿金:5、(一)克扣...
扣除
工资的法律
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定
,企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但需注意的是,扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。此外,扣除工资前,企业需要事先通知劳动者,并告知扣除的具体原因和金额,并在30日内发出书面...
克扣
工人
工资
有
什么法律
法规
答:
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除...
公司
克扣工资
需承担
什么法律
责任
答:
法律分析:公司
克扣工资
需承担
的法律
责任是:1、劳动者可以解除合约,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同;2、支付赔偿金。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
克扣工资
属于
什么违法
答:
【
法律
分析】:
克扣的
属于
违法
行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
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