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私自克扣工资法律规定
公司
私自
罚款合法
劳动法
吗私自扣除员工
工资
工作不给工资合法吗_百度知 ...
答:
私自克扣
员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
劳动法
新规,用人单文不能根据公司的
条例规定
对员工罚款,以下6种克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被
扣工资
;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、...
公司随意扣除员工
工资
答:
1、用人单位不得
克扣
劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、
法规规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人...
领导
私自扣
员工
工资
违法吗
答:
第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、
法规规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
克扣
工人
工资
有什么
法律法规
答:
克扣工人工资有《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行条例》等
法律法规
。
克扣工资
按劳动法补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。根据相关
法律规定
,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
用人单位
私自扣
员工钱
答:
法律分析:公司不能随便扣员工
工资
的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的,主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其他
法律规定
的情形。存在
克扣
的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自身的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》...
劳动法克扣
工人
工资
处罚
答:
法律
主观:1、任意对劳动者任意
扣工资
的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.
劳动法
中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
用人单位
克扣
劳动者
工资
,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,并要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
克扣工资
找谁解决克扣工资的相关
法律规定
答:
法律
分析:1、找用人单位的老板;2、找工会;3、找劳动争议仲裁委员会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
私自
扣除他人
工资
答:
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、
克扣工资
可以申请解除劳动合同吗 可以。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条
规定
的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以...
公司领导
私自
扣除员工
工资
答:
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过
法律规定
的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理
克扣工资
申请劳动仲裁程序如下: 1、准备劳动仲裁材料...
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