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私自克扣工资法律规定
用人单位
克扣工资
经济补偿如何支付的
法律规定
答:
法律
分析:对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币...
克扣工资
是指什么,单位克扣工资的
法律
后果有哪些
答:
一、
克扣工资
是指什么 根据
劳动法
等
法律
的相关
规定
,所谓“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。克扣工资不包括以下减发工资的情况:国家的法律、
法规
中有明确规定的;依法签订的劳动...
辞职了老板找理由
克扣工资
怎么办
答:
劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付
克扣工资
。根据您提供的信息,依据
法律规定
大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。法...
扣钱违反
劳动法
吗
答:
克扣
劳动者
工资
,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的
法律
后果。法律依据 《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
钻
法律
空子
克扣工资
改怎么办
答:
二、
克扣工资
会受到哪些处罚 1、用人单位克扣员工工资的,需要在劳动行政部门
规定
的期限内支付相应数额的工资。 2、如果用人单位逾期不支付工资的,需要向劳动者加付赔偿金,具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 3、相关
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...
公司
私自扣
员工
工资
该怎么办
答:
私人企业老板无故
克扣工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。根据我国
法律
相关的
规定
,单位要及时发放员工的工资以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为,是违法行为。员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议...
被
克扣工资
怎么办
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,...
公司
私自扣
员工
工资
合法吗
答:
单位不能随意
克扣
员工
工资
。但根据
法律规定
或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(...
公司
克扣
员工
工资
是否需要出具书面通知或告知员工?
答:
工资清单就应包含
克扣工资
的情况。2、克扣工资的标准,要看公司有无类似规章制度,且是否经过法定程序,如果有这样的
规定
,并且符合《劳动合同
法
》第四条的话,原则上则是合法的,如果没有制度或者制度没经法定程序,则是违法的。另外还要看迟到现象是否给公司造成了损失,如果造成了损失则由明确的条款规范...
请问一下
克扣工资
要承担什么
法律
责任
答:
1、
克扣工资
需要承担民事赔偿责任:当地劳动部门,可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿,2、如果情节严重,可能承担刑事责任。3、《
劳动法
》第五十条
规定
,工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。4、第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
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