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私自克扣工资法律规定
公司
私自扣工资
可以投诉吗
答:
法律
分析:公司乱
扣工资
可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的
规定
,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的百分之二十。法律依据:《...
关于审理劳动争议
克扣工资
赔偿
规定
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。二、劳动合同法
克扣工资
的情形在《劳动合同法》中,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题...
用人单位
克扣工资
劳动者可以解除合同吗
答:
用人单位无故
克扣
、拖欠劳动者的
工资
是违反
法律规定
的,用人单位应按劳动合同约定或国家
法律法规
的规定及时足额支付劳动报酬,但是用人单位借口没有合同依据或法律依据的克扣,是对劳动者合法权益的侵犯。因用人单位存在过错,劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由,行使其单方解除劳动合同的权利,并...
公司领导故意
克扣工资
答:
法律分析:一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚,工资我国
法律规定
:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,...
如果公司为了严格管理下属,以
克扣
员工
工资
是不是犯法的,请问违反了哪条...
答:
第十一条 符合本法第九条、第十条规定的用人单位与劳动者、未按本法第十五条第一款规定形式订立劳动合同但具有下列情形的,应当视同双方存在劳动关系,为本
法规定
的劳动合同当事人:(一) 劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督;(二) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,且后者向该劳动者支付劳动报酬;...
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
应负什么
法律
责任?
答:
第九十一条
规定
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并事责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无权拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
解除劳动合同单位有权
私自扣工资
吗?
答:
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者
工资
:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、
法规规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
辞职后不到一个月离职被扣整月
工资
合法吗?
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察
条例
第26条)。《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
公司随便
扣工资
合法吗?
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。
老板
私自克扣
员工
工资
,是不是违法的
答:
是违法的 《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
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