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离职期劳动合同过期
合同过期
了
离职
还需要等30天
答:
法律分析:合同到期了,是不需要等待30天的
。用人单位应当终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待...
劳动合同过期没有续签
,
离职
后可以要求两倍工资吗
答:
法律分析:劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资,从到期后没签合同的次月起算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...
离职期间
发现
劳动合同
已
过期
有赔偿吗?
答:
你好你咨询的劳动合同过期可以要求赔偿吗,
现在的合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)
。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者...
劳动合同过期没有续签
,
离职
后可以要求两倍工资吗
答:
(四)解除或者终止
劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同过期没有续签
,
离职
后可以要求两倍工资吗
答:
法律分析:可以的
。你的要求符合法律规定,用人单位应该给你双倍工资的赔偿和工龄补偿。还有,合同期满一年,未续签合同而用工的,应视作已签无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
劳动合同过期没有续签
,
离职
后可以要求两倍工资吗
答:
劳动合同到期
用人单位不续签的,劳动者不能主张双倍工资,但可要求单位依法支付给本人经济补偿金。如果双方决定续签,而单位超过一个月不与劳动者签约的,劳动者才可以从第二个月起要求每月获得双倍工资,但最多以十一个月为限。签订劳动合同要注意什么?1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者...
劳动合同过期没有续签
,
离职
后可以要求两倍工资吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,继续工作的是需要支付双倍工资的。用人单位与劳动者的
劳动合同到期后
,应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动...
劳动合同过期没有续签
,
离职
后可以要求两倍工资吗
答:
劳动合同过期没有续签
,离职后可以要求两倍工资原因如下:1、根据我国的规定,劳动者在用人单位没有签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者双倍工资这是法律明确规定的,职工可以通过劳动仲裁来要求赔偿;2、劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系;3、原劳动合同到期后的...
自动
离职
且
劳动合同过期
的员工还能拿到工资吗
答:
只要付出了劳动,就应该获得劳动报酬。如果用人单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
劳动合同过期没有续签
,
离职
后可以要求两倍工资吗
答:
用人单位没有与劳动者续签劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
劳动合同到期后
未续签劳动合同的双倍工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录...
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