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离职期劳动合同过期
劳动合同
一年
期到期了
,还办
离职
吗
答:
一、
劳动合同到期
了还需要
辞职
吗 如果合同到期不续签的,可以直接
离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在
合同期
内对离职员工的要求。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定...
劳动合同过期
,单位逼迫
离职
,怎么办?
答:
劳动合同到期后
,双方未续签劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动合同过期
被辞退
答:
劳动合同到期后
被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,
离职
以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金?
劳动合同过期
2个月没有续签可以
辞职
不干吗
答:
劳动合同过期
2个月没有续签可以
辞职
不干。合同到期不续签的,劳动者可以
离职
。如果是单位不愿意续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来续签合同的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
劳动合同过期
员工想
离职
最快几天就好了
答:
1、
劳动合同到期
,没有续签员工可以随时
离职
,但没有补偿金。2、到期超过一个月不满一年,未签劳动合同,可以向用人单位要求支付二倍工资。3、到期满一年未签劳动合同,视为续签了无固定
期合同
。以上回答如果有帮助请采纳点赞,详细咨询可以私聊。
劳动合同
-
过期
6个月?
答:
从法律上来讲,你所说的情况,已经属于你们劳资双方的
劳动合同
已经自动续约状态,至于你所说的各种考核,关键要看单位有没有事实依据或合法的考核制度,以及法律根据了,必要时联系当地专业律师帮助,与单位协商或劳动仲裁解决了。
劳动合同过期
两年多,社保一直交着,工作也一直干着,现在可以立即
辞职
走...
答:
违返
劳动合同
不是法定的界定劳动关系的手续。你虽然没有新签劳动合同,不过已经与单位形成了事实的劳动关系。因此,需要提前一个月书面申请
辞职
的,否则你就违反了劳动合同法。不过社保的事,单位是挡不住的,你自己完全可以转移你自己的社保关系。持身份证到社保打印参保凭证就可以了,不用单位。
未续签
劳动合同
,
合同期
已
过期
半个月了,现要
离职
是否还要做一个月,急...
答:
不需要,提出书面
辞职
后你可以立即走人。未续签
合同
,对于
劳动
者来说,合同已经失效,而企业则产生了事实用工,产生事实用工也是为了保护劳动者,所以你是可以马上
离职
的。
劳动合同过期
一年多?
答:
具体规定如下: 1、如
合同期
未满而公司却要将员工辞退,依据
劳动合同
法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动
离职
,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条...
第一次
劳动合同过期
了,但是没有到一年,我提出
离职
,需要一个月提前通知...
答:
不明白你的表述是什么意思,一般来说
辞职
都是要提前一个月通知,除企业方存在立即解除
劳动合同
的情形或你在试用期内。如果是现在没有签订劳动合同,理论上随时走人都可以
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