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离职后可以请病假
辞职
期间
可以请病假
吗
答:
法律分析:可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
辞职
期间
可以请假
吗
答:
法律分析:辞工期间请假合法
。法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以,辞工期间请假合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
辞工期间
可以请假
吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
辞职
期间
可以请病假
吗
答:
辞职一个月期间是可以请病假的
。当然,这个前提是需要单位的领导同意的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
离职
30天内
可以请假
吗
答:
1、当然
可以请病假
。 2、如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者提前三十天书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
交完
辞职
报告
可以请假
一个月吗
答:
法律分析:
可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面
辞职
报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
提交
辞职
报告后,
请病假
,怎么处理
答:
你好,这要员工的确有病情,且有手续,就应该请给员工,并按标准支付
病假
费用。只是,员工需要按照规定的要求进行工作交接,办理
离职
手续,否则
可以
要求赔偿。
辞职以后
直接
请假
30天
答:
法律分析:劳动者提前一个月
辞职
,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
离职后
再
请病假
有问题吗?
答:
,递交
离职
信后再看医生
请病假
有否问题?当然没问题,因为你只是递交了离职信,但你那时的「身份」依然是该公司的职员,只要你看的是注册医生,而他又给予你合法的医生纸证明你有需要放病假,你是绝对
可以
放病假的公司会否觉得你在「玩野」好难讲,但你公司就一定不能以此要求你付代通知金 甚么是「...
离职
期间生病
可以
享受
病假
吗?
答:
离职
期间生病不
可以
享受
病假
。劳动者已经离职,没有劳动关系存在,也就不能适用劳动法规,享受在职劳动者的权利,依赖于劳动关系的病假待遇自然不
能
享受,正如“皮之不存毛将焉附”。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法...
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