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离职期间请病假可以吗合法吗
辞职期间可以
请假吗
答:
法律分析:辞工期间请假合法
。法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以,辞工期间请假合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
辞工期间可以
请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
辞职
报告
期间能
请假吗
答:
可以请假,但是需要单位批准
。 辞职期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。不管是否为离职员工,员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准;年休假根据公司情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他事假都是可以拒绝审批的。
辞职期间可以请病假吗
答:
辞职期间可以请病假
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。如果劳动者的请假理由正当,请假程序也符合单位的规定,则辞工期间请假是合法的,劳动者依法享有休息休假的权利,只要按规定去向单位提出申请的,单位应当依法予以批准。除此之外,如果在实际操作中,劳动者如果...
提出
离职
后
请病假
答:
法律分析:交
辞职
报告后
可以休病假
。 .口头提出的不算,以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板,正常工作移交了,提前办也是可以的,需要双方协商。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
辞职期间可以请病假吗
答:
辞职期间可以请病假
。劳动者可以提前30日以书面形式申请解除劳动关系,只要你单位未在这30日内同意你的离职申请,办理离职手续,那这30日还是用人单位的一员,还是享受用人单位的相关待遇的。是可以享受病假待遇的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际...
辞职
以后直接请假30天
答:
法律分析:劳动者提前一个月
辞职
,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
离职期间
生病
可以
享受
病假吗
?
答:
离职期间
生病不
可以
享受
病假
。劳动者已经离职,没有劳动关系存在,也就不能适用劳动法规,享受在职劳动者的权利,依赖于劳动关系的病假待遇自然不能享受,正如“皮之不存毛将焉附”。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法...
离职期间可以请病假吗
?
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
离职
后再
请病假
有问题吗?
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