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离职了入职材料可以拿回吗
员工
离职可以要回入职资料吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,双方协商一致的,
可以要回入职资料
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...
离职后入职资料可以
带走吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
离职可以拿回入职资料吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
离职可以拿回入职资料吗
答:
入职当天拿回离职证明
,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。
离职
个人信息
资料能
带走吗
答:
法律分析:离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回
,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。...
辞职后
各种复印件
可以要回
么
答:
可以。
离职后
是
可以要回
各种复印件的,因为
入职
时提供的复印件
材料
往往包含个人隐私信息,若不小心泄露,有概率会带来一些麻烦,复印件被留在原单位,也会有概率被误用或者遗失,所以可以与公司的人力资源部门联系,要回相关的...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1...
辞职后
各种复印件
可以要回
么
答:
辞职可以拿回
复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。
离职
员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不
可拿回
,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一...
员工
离职
拿走
入职材料
合法吗
答:
法律分析:合法。只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的,拿走
入职材料
的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位...
离职后
个人信息
能
不能带走
答:
员工
离职后
,是不能带走员工档案的,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些
资料
,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律...
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