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试用期离职能否要回入职材料
离职可以
拿回
入职资料
吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
试用期
内不退还
入职资料
答:
法律分析:劳动者在试用期内辞职,
是能拿回上一家公司的离职证明原件的
,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳...
离职
后
入职资料可以
带走吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
视情况而定
。在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
试用期
内
离职
,
可以要回入职
时交的体检报告吗?
答:
法律分析根据问题描述“
试用期
内
离职
,
可以要回入职
时交的体检报告吗”是没有明确的法律规定的。但可以和用人单位协商要回体检报告,但法律对试用期内离职,做了明确规定,比如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
辞职
后各种复印件
可以要回
么
答:
离职
员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、离职后复印件有必要拿回吗劳动者
辞职
不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证复印件,也不可能拿回身份证复印件。1、
要回
身份证复印件的理由:担心坏人利用身份证复印...
入职
时交的身份证复印件
离职可以要回来
吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证复印件,也不可能拿回身份证复印件 身份证复印件不能当身份证原件使用,身份证复印件只有存档留底的作用,没有证明身份的法律效力,不能用来办理任何需要出示身份证的事项,身份证复印件留在单位,即使落在坏人手里,也不会对身份证人构成...
入职
几天就
离职可以
拿回离职证明吗
答:
法律分析:不
可以要回离职
证明,应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于
试用期
,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关
入职
手续,通就应该履行离职...
试用期入职资料可以
拿
回来
吗
答:
法律分析:一般来说是不会影响到员工档案的。在
试用期
被辞退的情况有很多,在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后,不会填写的太过分。第一,被证明试用期不符合录用条件的,单位会要求员工自己写
辞职
单,并不会签订辞退协议,在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二,试用期员工严重违反公司...
新公司
试用期内辞职
,会给回我之前的离职报告吗?
答:
1、新公司
试用期内辞职
,之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的,你可以与用人单位协商退还的,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门...
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