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离职之后公司要起诉我
公司不发工资,员工
离职后公司起诉
员工在职期间有过错
要求
员工赔偿合法吗...
答:
5. 若员工离职后公司无正当理由起诉员工要求赔偿,
员工可以依法维护自己的权益,向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼
。
离职
1年
了
原
公司起诉我
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者离职原公司一年后原公司起诉的情形,
其可能是因为劳动者违反了劳动合同上签订的保守商业秘密或竞业限制的条款
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保...
我已经
离职
近3年,原
公司要
因为财务问题
起诉我
吗,我该怎么办?
答:
1、通常情况下,诉讼时效为两年,超出了这个时限,原告的权益在法律上不再受保护
。因此,即便公司基于财务问题起诉你,由于已过两年,法院可能会受理此案,但公司要求赔偿的权益将不受法律支持。2、从这件事情中,你应该吸取教训。在未来的工作中,涉及资金往来时,务必开具正规收据,并且在支付任何剩余资...
离职后公司起诉我
给公司造成损失
答:
1. 如果员工在
离职
前故意或因重大过失违反
了公司
的规章制度,并因此给公司造成了直接经济损失,那么该员工可能
需要
对此进行赔偿。2. 法律依据为《中华人民共和国工资支付暂行规定》的第十六条,该条规定:如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定
要求
劳动者赔偿经济损...
已经
离职了公司
可以
告我
吗
答:
可以
。
一般情况下只要符合起诉的条件就可以起诉
,已经离职的话,如果在职前的行为和公司有民事纠纷的,在诉讼时效内公司是有权进行起诉来维护自己的利益的。
起诉应当向人民法院递交起诉状
,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉
,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。《中华人民共和...
离职
交接不清被
公司起诉
答:
如果
离职
交接不清被
公司起诉
,员工可能会面临法律责任,因此,进行详尽细致的交接工作至关重要。在进行工作交接时,员工
需要
确保所有相关的工作文件、资料、项目进度、客户信息和未完成任务等都被详细列出,并与接手工作的同事或上级进行逐一确认。如果交接不清,可能会对公司运营造成不便,甚至导致业务中断或...
离职
1年
了
原
公司起诉我
答:
离职后
受到原
公司
的
起诉
属于工作纠纷的话,在发生争议
以后
,劳动者与用人单位
需要
先进行沟通协商是,协商不成或协商结果不满意,可以申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行公断与裁决。若仲裁无效等再行进行
诉讼
环节。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动...
员工
离职
一年多,前
公司
还能
起诉
员工吗
答:
1. 员工
离职
一年多后,前
公司
是否有权
起诉
员工,这取决于具体的劳动争议情况和相关法律规定。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。4. 若当事人在仲裁时效期间内向对方当事...
离职后公司起诉我
给公司造成损失
答:
亲,你好,
公司起诉
你
了
,你
需要
去应诉,造成损失并不是公司说造成就造成的,这个需要根据证据来看的。根据我国《劳动合同法》第九十条的规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据规定,劳动者解除合同或者违反相关的规定,...
已在
公司离职
并解除劳动合同。公司还以帐单不清楚
起诉我
。合法吗?
答:
当然合法了。即使你已经办理
了离职
手续,解除了劳动合同,如果你在
公司
期间的账目有不清楚的地方,公司可以
起诉
你的,你
需要
把账目搞清楚,否则可能承担法律责任的。
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