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社会人和经济人假设的含义
管理学中关于人的
假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
1、经济人假设
经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获
,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私...
人性
假设
理论有几种?
答:
1、
“经济人”假设
:(又称:X理论)。
认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬
。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现人”假设:(又称:Y理论)。
四种基本的人性
假设的
内容和相应的管理措施是什么?
答:
1、人本性不喜欢工作
;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非理性,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、社会人:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。三、 自我实现人:1、人性是善...
管理学四种人性
假设
是
什么
?
答:
社会人假说的基础来自于人际关系学说,
认为人除了物质外,还有社会需要,良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定因素
。从经济人到社会人假说,以工作任务为中心的管理到职工为中心的管理,是思想管理与管理方法上的进步。管理者不应该只注意指挥、监督、计划、控制、同时也要关心员工之间的关系、满足他们...
经济人
、
社会人
、自我实现人
答:
“
经济人
”概念是由亚当·斯密提出的,认为人都是理性的,在作出任何的行动前都是以利益最大化为标准,也就是说“经济人”只会做对自己有利的事情,而无利可图的事情是不会做的。这个是西方经济学最基本的
假设
之一。“
社会人
”概念是梅奥提出的,认为人通过一系列的社会化活动而投入到社会大集体中...
什么
是
经济人假设
和
社会人
假设 针对不同的假设 我们应当采取什么管理措 ...
答:
根据"
经济人
"的
假设
而采取相应的管理策略,可以归纳为以下三点:1、管理工作重点在于提高生产率、完成生产任务,而对于人的感情和道义上应负的责任,则是无关紧要的。简单地说,就是重视完成任务,而不考虑人的情感、需要、动机、人际交往等
社会
心理因素。从这种观点来看,管理就是计划、组织、经营、...
经纪人假设与社会人假设
答:
经济人假设
又称理性经济人、实利人或唯利人。这种假设最早由英国经济学家亚当斯密提出。认为人的行为动机根源于经济诱因,人都要争取最大的经济利益,工作就是为了取得经济报酬。为此,需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制,使员工服从与为此效力。这种假设起源于享乐主义。社会人假设认为在社会上活动的...
什么
是“
社会人
”和“
经济人
”,这两者有什么区别?
答:
社会人
是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整
意义
上的人,与“
经济人
”相对。通过社会化,使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中,逐渐认识自我,并获得社会的认可,取得社会成员的资格。经济人即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是...
经济人
、社交人、自我实现人及复杂人人性
假设
内容及评述。
答:
这些都是西方的人性
假设
1
经济人
:每个人的一切活动都收到利己心的支配,这种个人利益的追求者就是经济人 评述:发现了人趋利的一面,但忽视了人的其他特点。导致当时员工被像机器的一部分对待,与资本家矛盾凸显 关键词:亚当斯密、泰勒等 2
社会人
:人是一个社会人,影响人的劳动积极性的因素,除了...
经济人假设与社会人假设的
差异是什么?假如你是一个公司总经理,在管理...
答:
在管理学激励理论中,
经济人假设与社会人
假设都是关于人性的认识中的两个解释:1.经济人假设 该假设认为:人的一切行为的目的是最大限度地满足自己的经济利益,工作的动机是获得经济报酬。人是主动追求金钱的典型动物。该理论的支持者是泰罗。泰罗认为员工是自私的、懒惰的、好逸恶劳的,多数人需要被...
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