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对经济人假设的评价
管理学“
经济人
”
假设的评价
是什么?
答:
1、"
经济人"假设是以享乐主义哲学为基础的,它把人看成是非理性的,天生懒惰而不喜欢工作的"自然人"
。这是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反映,泰勒从企业家与工人都有的营利心来录求提高效率的根源,把人看成机器。这是与马克思主义的人是社会的人,人的本质就是社会关系总和的观点相对立的。...
评述
经济人假设
理论
答:
其次,“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式,
否认了人的主人翁精神,否认了人的自觉性、主动性、创造性与责任心
。他们认为由于人是天性懒惰的,因此必须用强迫、控制、奖励与惩罚等措施,以便促使他们达到组织目标。最后,
经济人”假设认为大多数人缺少雄心壮志
,...
管理学“
经济人
”
假设的评价
答:
“经济人”假设认为“多数人天生是懒惰的”这一观点显然是错误的
。在这一假设的思想指导下,把人看作机器对工人采取了种种“软硬兼施”的管理措施,这与马克思主义的人是社会的人、人的本质是社会关系的总和的经济观点是完全对立的。“经济人”的观点尽管从时间上说早己过时,但仍可作为我们管理工作的...
微观
经济学的
基本假设;你认为理性
经济人假设
是否正确
答:
经济人假设其实只是一种理论模型
,
也就是以市场经济竞争的公正环境、经济秩序的扩展等为目标,来理解行为主体的应有特点
。在这一模型中,经济人的理性包括两点: (1)看重并努力追求自己的利益是理性的最基本含义,也就是说,本能地追求对自己不利的东西,那是非理性的; (2)由于利益的性质与生活、活动过程的复杂程度是...
经济人假设
对现代管理有什么启示
答:
1、"
经济人"假设是以享乐主义哲学为基础的
,它把人看成是非理性的,天生懒惰而不喜欢工作的"自然人"。这是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反映,泰勒从企业家与工人都有的营利心来录求提高效率的根源,把人看成机器。这是与马克思主义的人是社会的人,人的本质就是社会关系总和的观点相对立的。
论述题 应当怎样
评价
"
经济人
"观点
答:
“
经济人
”
假设的
基本观点:1、多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作;2、数人都没有雄心大志,不愿负责任,而心甘情愿受别人指使;3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织目的而工作;4、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要...
你认同
经济人假设
吗?
答:
西方古典经济学中的“经济人”假设,认为人具有完全的理性,可以做出让自己利益最大化的选择。1978年的诺贝尔经济学奖得主西蒙修正了这一假设,提出了“有限理性”概念,认为人是介于完全理性与非理性之间的“有限理性”状态。经济人(希腊语:homo oeconomicus),又称作“
经济人假设
”,即假定人思考和行为...
论述“
经济人
”
假设
。
答:
经济人
也叫理性经济人,又叫实利人。该
假设
认为人的本性是追求自身利益最大化,工作动机是为了获得报酬。麦格雷戈把“经济人”假设发展为X理论。 (1) 基本观点: ①多数人天生懒惰,尽可能逃避工作。 ②多数人胸无大志,不愿负责,甘受指挥。 ③多数人个人目标与组织目标相矛盾,必须用强制惩罚才能迫...
试评述公共选择理论中的理性
经济人假设的
特点及其局限。
答:
(3)理性“
经济人
”
假设
也具有相当的局限性:①人们的偏好不是惟一的,而且各个偏好之间并不存在严格的高低顺序,在这种情况下,人们难以选择最能满足自己偏好的行为;②由于人们获取和处理信息资源的能力是有限的,他们也很难获取足够多的信息来真正实现利益的最大化;③人们对于事物是否有价值
的评价
是模糊...
管理学中关于人的
假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
1、
经济人假设
经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论
对
人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的...
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