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社会人和经济人假设的含义
经济人假设与社会人假设的
差异是什么?假如你是一个公司总经理,在管理...
答:
在管理学激励理论中,
经济人假设与社会人
假设都是关于人性的认识中的两个解释:1.经济人假设 该假设认为:人的一切行为的目的是最大限度地满足自己的经济利益,工作的动机是获得经济报酬。人是主动追求金钱的典型动物。该理论的支持者是泰罗。泰罗认为员工是自私的、懒惰的、好逸恶劳的,多数人需要被...
经济人
、社交人、自我实现人及复杂人人性
假设
内容及评述。
答:
这些都是西方的人性
假设
1
经济人
:每个人的一切活动都收到利己心的支配,这种个人利益的追求者就是经济人 评述:发现了人趋利的一面,但忽视了人的其他特点。导致当时员工被像机器的一部分对待,与资本家矛盾凸显 关键词:亚当斯密、泰勒等 2
社会人
:人是一个社会人,影响人的劳动积极性的因素,除了...
管理学四种人性
假设
是
什么
?
答:
从
经济人
到
社会人假说
,以工作任务为中心的管理到职工为中心的管理,是思想管理与管理方法上的进步。管理者不应该只注意指挥、监督、计划、控制、同时也要关心员工之间的关系、满足他们需求、培养员工归属感和整体感上。3、自我实现
人假设
。‘自我实现人’也叫‘自动人’,50年代末马斯洛、麦格雷戈等一群...
以下关于组织行为学的人性
假设
理论正确的有()
答:
【答案】:“
经济人
”
假设
理论
的含义
:经济人也叫“唯利人”或“实利人”。这种假设起源于享乐主义哲学和亚当斯密的关于劳动交换经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。所以A正确。“
社会人
”假设理论的含义:人们在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要意义,人们最...
管理中关于人性的
假设
有哪些?具体
含义
是
什么
?举3种
答:
假设和含义
:
经济人
(人都是自私的,为了个人利益的最大化)
社会人
(决定生产力的不仅仅是经济利益,还有人的情感和社会需要)复杂人(人性是多变的,在不同的情况下显现不同的特征,因此要区别对待)举例:X:人天性懒惰,需要。Y:人是很积极的,只要给予相应鼓励措施,人们就会努力工作。超Y:人有...
什么
是
经济人假设
和
社会人
假设 针对不同的假设 我们应当采取什么管理措 ...
答:
1933年梅奥总结了霍桑实验以及其他实验的结果。"
社会人
"假设内含的管理策略 从"社会人"的假设出发,采取不同于"
经济人
"
假设的
管理措施,主要有以下几点:1、管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意的重点放在关心
人和
满足人的需要上。2、管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等,而更应...
四种基本的人性
假设的
内容和相应的管理措施是什么?
答:
四种基本的人性
假设的
内容:一、
经济人
:1、人本性不喜欢工作;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非理性,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、
社会人
:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的...
什么
是“
社会人
”和“
经济人
”,这两者有
视频时间 01:15
如何看待
经济人假设
和
社会人假设的
现实
意义
答:
在管理学激励理论中,
经济人假设与社会人
假设都是关于人性的认识中的两个解释:1.经济人假设 该假设认为:人的一切行为的目的是最大限度地满足自己的经济利益,工作的动机是获得经济报酬。人是主动追求金钱的典型动物。该理论的支持者是泰罗。泰罗认为员工是自私的、懒惰的、好逸恶劳的,多数人需要被...
什么
是
社会人
,
经济人的
定义是什么?
答:
经济人即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。区别:1、科学性不同 社会大多数人认为“
社会人
假设”比“
经济人假设
”更具有科学性。2、提出的人不同:“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。经济人的概念来自亚当·斯密《国富论》中的一...
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