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病假是累计还是连续计算
病假是累计还是连续计算
答:
法律主观:病假是累计计算时间而不是连续计算
。对于企业职工病假的医疗期是根据工作年限应予时间来计算的,如果出现了累计情形时则须叠加计算,即应为三个月的累计计算为六个月,应为六个月的累计计算为十二个月,应为九个月的累计计算为十五个月。
病假是累计还是连续计算
答:
二十四个月的按三十个月内
累计
病休时间
计算
。
病假是累计
日期
还是连续
答:
病假期间按自然日历数来进行连续计算
,是包括休息日的;计算病假的工资时,则不应该包含休息日和法定假日。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算
连续病假
和
累计病假
区分
答:
连续病假就是在用工单位某一个时期没有中断期限的病假
;累计病假就是在用工单位多次生病之后(中途有中断)的累积病假。请病假后不享受当年年休假的时间规定如下:1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3、累计工作满2...
连续病假
和
累计病假
区分
答:
法律分析:连续病假就是在用工单位某一个时期 没有中断期限的病假
;累计病假就是在用工单位多次生病之后(中途有中断)的累积病假。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...
病假
时间怎么
计算
?
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
断断续续的
病假算
医疗期
答:
员工如果连续休
病假
,则
连续计算
医疗期直至期满。员工如果断断续续休病假,则可
累计计算
医疗期,具体计算方法如下:医疗期为3个月的,按6个月内累计病休时间计算;医疗期为6个月的,按12个月内累计病休时间计算;医疗期为9个月的,按15个月内累计病休时间计算;医疗期为12个月的,按18个月内累计病休...
病假
一个月是指30天
还是
31天
答:
请一个月
病假是
按30天
计算
的,法律规定病假一般最长不超过三十个月,如果劳动者的医疗期有二十四个月的,则按三十个月内
累计
病休时间计算;如果医疗期有三个月的,则按六个月内累计病休时间计算等。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的...
长
病假
天数的
计算
方法
是连续
6个月
还是累计
6个月
答:
算累计
六个月的。法律依据:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定:医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休...
病假是连续计算还是累计
计算
答:
第四条医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。法律依据:《中华人民共和国传染病...
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