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电子工资条可以作为证据吗
截图的
工资条可以当证据吗
答:
法律分析:微信截图是属于电子证据之一,需要提供截图原件,经过人民查证属实的,是可以作为有效证据使用的
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述,(四)视听资料,(五)电子数据,(六)证人证言,(七)鉴定意见,(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实...
电子工资条
合法吗?有必要发放给员工吗?
答:
只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的
。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,未免...
电子工资条可以作为证据吗
?
答:
属于间接证据
,需要结合其他证据佐证存在劳动关系,如录音、上岗证、聊天记录、工作服装等等。
没盖章的
工资条能
成为
证据吗
答:
工资条以邮件发给员工的话,是可以的
,但是如果没有加盖公司公章,是不具有法律效力的。但是建议将工资条保存好,在劳动仲裁时,也是可以作为证据,对证明劳动关系等等起到一定的帮助。只要邮件内容和银行账单能对的上,那就没有问题,肯定有法律效力。同事工资条可以辅助证明,此类证据也可以先要求单位提供。证...
电子工资条
有法律效力
答:
一、电子工资条有法律效力吗
只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的
。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外...
现在越来越多的企业都用
电子工资条
,法律承认电子工资单吗,哪家的比较好...
答:
现在很多单位都是用的
电子工资条
操作方便,做好Excel表格导入一键群发,减少切割,打印,分法,耗时耗力。成本上费用比纸质的还要便宜,也不用每月都为工资条发愁。电子工资条在法律是上是承认的,并且有已阅确认功能,相当于签字确认。
电子工资条
是否有法律保护?
答:
工资条本来都是求证工资金额和明细,而
电子工资条
也是具备法律保护的,对于公司觉得编辑麻烦的,
可以
试试壹人事。
电子工资条
有法律效力吗?
答:
电子工资条
肯定是有法律效应的,发放都必须及时而且准确,壹人事平台正规靠谱,每月都能及时发放工资。望百度采纳
电子工资条
是否具有法律效力,劳保部门承认吗?怎么
做可以
让劳保部门认可...
答:
看站在劳方,还是资方来回答这个问题。
工资条
本身只是证明了工资构成及工资数额,若没有工资条,从银行流水也
可以
证明工资情况。
电子工资
单当然属于
证据
的一一种形式,但要结合工资单的发生途径及发送形式,
能否
证明是公司发出的,若能证明,则证明效力就高,反之,效力就低。 认可这个是公司发放就可以了...
企业
可以
使用
电子工资条吗
?是否合法有效
答:
只要是公司发给员工的
工资条
,无论是
电子
版还是纸质版都是有法律效力的。而且就算没有盖公司公章的工资条也
可以
在法庭上
作为
凭证。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;...
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