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电子工资条可以作为证据吗
有
工资条能
证明劳动关系吗
答:
考勤记录;5。其它劳动者的证言等。其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
工资条
有法律效力吗按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也
可以作为证据
来使用。用人单位...
单位一定要发
工资条
给员工吗?
答:
2、最低工资是否符合标准单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。最低工资不包括加班工资、保险、福利待遇等收入。3、核查五险一金可以检查五险一金的费用,计算缴纳标准等。4、个人所得税检查个税扣除是否正确等。5、劳动关系的重要
证据工资条可作为
双方证明劳动关系的重要证据。
电子工资条
纸质工资条的缺点
答:
它不仅无法实现远程发放,而且容易遗失或损坏,无法提供可靠的记录和追踪功能。总的来说,虽然纸质工资条曾经是一种常见的工资发放方式,但随着时代进步和企业对效率与保密性的重视,它的局限性逐渐显现。无纸化解决方案如
电子工资条
,无疑在便捷性、安全性上具有显著优势,更适合现代企业的管理需求。
电子工资条
会不会有泄密危险?我的收入会不会让别人知道。
答:
电子工资条
一般是不会泄密的,一般都是通过软件来发放的。最基本的加密是要有的,也要看这个公司的安全性,否则会很容易泄密,比如飞鸽微信工资条,所有的数据都是经过加密的,员工在自己的企业号中接收到消息,每年投入安全软件费用等等,可靠安全。收入是发放到自己的微信,所以别人也是不会知道。
企业不发工资条合法吗?大家发放工资的时候发
工资条吗
?纸质的还是
电子
版...
答:
不合法,国家规定企业应当向员工出具
工资条
,无论纸质还是
电子
版都一样有效,工资条必须要盖有公司公章。
公司
可以
不发
工资条吗
答:
单位应该供给。根据劳动和社会保障部有关规定,“
工资条可以作为
认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,
作为证据
之一的工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障...
公司发
电子
版
工资条可以吗
?
答:
可以
的,使用专业的
电子工资条
工具,会更高效便捷,几秒钟就可以发完千万人的工资条。(上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发)还支持 1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可...
公司发
电子工资条可以吗
?
答:
可以
的,
电子工资条
反而更高效、合规、安全 并且更加智能化,满足多种办公需求
发工资前应该发
工资条吗
?
答:
2、最低工资是否符合标准单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。最低工资不包括加班工资、保险、福利待遇等收入。3、核查五险一金可以检查五险一金的费用,计算缴纳标准等。4、个人所得税检查个税扣除是否正确等。5、劳动关系的重要
证据工资条可作为
双方证明劳动关系的重要证据。
离职不给
工资条
合法吗
答:
【法律分析】现在
工资条
主要有两种发放形式:纸质版和
电子
版。一般情况下,公司会在发工资的前后几天发放工资条,给员工核对工资明细。工资条的作用:1、核实用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资;2、看最低工资是否符合标准;3、看五险一金;4、看个人所得税;5、是劳动关系的重要
证据
。单位不发...
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