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工资条可以作为劳动证据吗
工资条可以作为劳动证据吗
答:
法律分析:工资条可以作为证据使用
。法律依据:《劳动争议案件适用法律解释二》第二条 拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条 劳动者以用人单位的工资...
公司发的
工资条可以做证据吗
答:
法律分析:工资条可以作为证据使用
。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录(4)考勤记录(5)其他劳动者的证言...
工资条
算
证据吗
答:
在很多劳动争议中,
工资条、考勤记录等都可以作为维权证据
。工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资,除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。...
工资能
证明工作
证据吗
答:
工资条可以作为证据使用
。一、确认劳动关系的证据有哪些原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份...
工资表
找不到还
可以
用什么
做证据
答:
工资表找不到还可以用以下证明做证据:
1、工资条能证明与用人单位的劳动关系,但工资条不是唯一的证据
。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等;2、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的...
工资条能
证明什么
答:
法律分析:
工资条
上的各项数据,
能
让
劳动
者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资利构成;各项保险缴纳、扣除情况。
作为
工作凭证,
可以
成为打官司,劳动仲裁的据。在劳动争议中,工资条为维权依据。法律依据:《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资对象、工资...
工资条
有法律效力吗
答:
工资条能
证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的
证据
。
可以
找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局
劳动工资
处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权;而工资条就是一种最好的表现形式,
作
...
仅以
工资表能否
证明
劳动
关系?
答:
一般情况下银行的
工资
流水清单属于上述法规第二条第一项的“工资支付凭证”,
可以
证明
劳动
关系,但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话,应当还要考虑整个
证据
链才能够算
作
认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。二、证明劳动关系的证据怎么收集...
工资条
具有法律效应吗
答:
法律分析:工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的
工资条可以
在法庭上
作为证据
来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此要求
劳动
者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,...
只有
工资条可以
申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
工资条
是劳动仲裁的证据之一。市社保局
劳动工资
处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,
作为证据
之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。拿到工资条时,应该注意四个问题:(1)看总额。工资一定要足额发放,每个月的工资总额是...
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