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用工单位和用人单位的区别
工作
单位
是指签合同的公司还是实际工作单位。我是跟劳务派遣公司签的合...
答:
所以实际
用工单位
不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者
与用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
用工单位和
劳务工直接签合同与
用工单位与
劳务公司签合同有什么
区别
?
答:
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同
区别
有: 1.劳动合同关系的主体不同: 用工单位和劳务工直接签合同,其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定,此时的劳务公司只是相当于人力资源中介,单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才,
用工单位和用人单位
在此时属于同一个主体。
用工单位
跟劳动者不签订劳动合同属于违法吗?
答:
用人单位用工
满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,违反《劳动合同法》第十条强制性规定。劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施...
劳务派遣
单位和用工单位的区别
有什么
答:
【法律分析】:1、签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣
单位和用工单位
;劳动合同的主体是用人
单位与
劳动者。2、签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为
用人单位的
内部成员为目的。3、受国家干预的程度不...
劳务派遣员工
与用人单位的
关系
答:
根据相关法律法规,劳务派遣员工与用人单位之间建立劳务关系,与劳务派遣机构之间建立劳动合同关系。劳务派遣员工
与用人单位的
关系需要注意以下事项:1、关系界定:劳务派遣员工的用工单位是劳务派遣机构,而非实际工作单位。劳务派遣机构与用工单位之间应签订劳务派遣协议,明确派遣的员工的
用工单位和
工作内容等...
派遣工
与用工单位
是什么关系
答:
派遣工与
用工单位
是劳动关系。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者之间建立劳动关系,派遣单位是《劳动合同法》所称的“
用人单位
”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣
的区别
:1、劳务用工,是国家...
和用人单位
签合同与劳务派遣公司有什么
区别
?
答:
劳动合同是
用人单位与
劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际
用工单位
所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。法律分析劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用...
劳动法中谁
用工
谁负责是指
用人单位
还是个人?
答:
谁
用工
谁负责是指用人单位。如果是个人需要用人,没有签订劳动合同,则在此不适用相关法律规定。法律分析劳动合同 ,是指劳动者
与用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
与劳务公司签订的合同和
与单位
签订合同有什么不同
答:
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、用工期限不同:与劳务派遣公司签订合同有固定期限。
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
与用人单位
签订...
劳务派遣
与
公司
用工的区别
?
答:
特别是社会保险快,用人单位不用管。劳动合同法实施后,用工成本增加,一些单位不直接招聘员工,而是从劳务派遣公司用人。据我所知,7天连锁酒店,部分员工就是 劳务派遣公司派遣的。
区别
:劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系,和
用工单位
没有劳动合同关系。劳动关系是劳动者
和用人单位
之间的关系 。
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