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用人单位擅自调岗怎么处理
单位
无故
调岗怎么办
答:
用人单位
依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
公司在未经本人同意情况下强行
调岗怎么办
答:
劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁
。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。
公司未经本人同意强制
调岗怎么办
答:
法律主观:公司在未经本人同意情况下强行调岗,侵犯劳动合同合法权益的,可以向劳动行政部门举报
。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用...
公司随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
如果工作内容约定不详细,双方协商解决
。允许调岗的情形有:1、
双方协商一致调岗的
。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位调整劳动岗位,劳动者未表示反对,并且已经履行超过一个月的,视为双方已经同意调岗;3、不能...
被公司强行
调岗怎么处理
答:
法律主观:调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商
。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国...
被公司
调岗
降薪
怎么办
答:
如果
用人单位擅自调岗
降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定...
公司不辞退故意
调岗怎么办
答:
调整岗位的合理性需要
用人单位
举证。迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝。公司不直接辞退员工
调岗
是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也...
未经本人同意
调动岗位怎样
弄
答:
可以申请劳动仲裁,或向劳动局投诉。如果公司单方面
调岗
降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
无故
调离岗位
违法哪条劳动法
答:
劳动者如果不能适应本职工作岗位的,
用人单位
可以调岗。公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司
随意调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。 法律依据:《中华...
公司随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司
随意调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同...
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