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强制调岗劳动仲裁怎么处理
强制调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁
。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解...
调岗
位不愿意去
怎么办劳动仲裁
答:
1、公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。2、法律依据:《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲...
强制调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议,
如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的,完全可以拒绝调岗,如果协商不成,可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁流程如下:1、申请劳动仲裁需要提交的立案材料、当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司...
公司
强制调岗
且不与员工协商可以
劳动仲裁
吗
答:
劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下,可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益
。根据我国法律的明确规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,都可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
调岗
位不愿意去
怎么办劳动仲裁
答:
岗位调动不同意可以申请
劳动仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果
强制调岗劳动
者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来
处理
。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
公司
强制调岗
变相辞退
怎么
索赔
答:
一、公司
强制调岗
变相辞退怎么索赔1、公司强制调岗,没有和劳动者协商达成一致,属于违反劳动合同的违约行为,也违反法律规定,变相辞退的,属于违法接触劳动合同,可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请
劳动仲裁
解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司
强制调岗
变相辞退
怎么
索赔
答:
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息;法律分析:公司
强制调岗
变相辞退按以下方式索赔:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,...
公司
强制调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:公司
强制调岗
可以申请
劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
公司随意
调动岗位
申请
劳动仲裁
能赢吗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
公司
强制调岗
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
除了上述情形,
劳动仲裁
还可能涉及调岗过程中的程序正义问题。例如,公司调岗前是否进行了充分的沟通协商,是否提前通知了员工,调岗决策是否公正透明等。如果公司在这些方面存在不当行为,员工同样可以通过劳动仲裁来维权。综上所述,面对公司的
强制调岗
,员工应该了解自己的权利和义务,通过劳动仲裁这一法律...
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