66问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位擅自调岗怎么处理
公司下发调岗通知书,不同意
调岗怎么处理
答:
如果公司提出
调岗
员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商
处理
,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。
用人单位
什么情况下可以调岗降薪公司出具调职的相关文件,以及调职原因。2准应该由公司出具,一般是不能完成...
公司恶意
调岗
我该
怎么办
答:
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、不存在其他违法情形。总之,
调岗
应当具备合法性和合理性。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我请假到期后,被
单位调岗怎么办
?
答:
根据以上规定,用人单位对劳动者
调岗
需同时具备四个要件,缺一不可。如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,劳动者可以
用人单位擅自
调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
用人单位擅自
调整工作岗位,工作地点,劳动者
怎么办
答:
按实际情况,
用人单位擅自
调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
恶意
调岗如何处理
答:
公司调整岗位涉嫌违法, 可以申请仲裁 。 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《 劳动合同法 》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从: 一、有证据证明,劳动者 不能胜任工作 的; 二、
用人单位
调整劳动者岗位,确属生产经营工作...
单位
无故
调岗
调薪
怎么办
答:
如果公司没有和你协商,
擅自
更改你的岗位,降低你的工资,违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。二、
调岗
降薪
如何处理
那遇到这种行为如何处理呢?1、在公司给你提出调岗降薪,应当向
单位
索要书面文件作为证据。如果没有书面文件,后续申请劳动仲裁或是诉讼可能会因为证据不足被驳回。2...
单位
单方面
调岗怎么办
答:
5.致送单位名称。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由此可见,单位单方面
调岗
的,可以按照上述方式进行
处理
。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、...
用人单位随意调岗
,劳动者该
怎么办
?
视频时间 00:24
公司想辞退员工就
调岗怎么办
?
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
未经本人同意公司可以
随意调岗
吗
答:
法律分析:不可以。公司不可以
随意调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商
处理
,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜