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事业单位在编人员被强制调岗
事业单位
可以
强制
调动工作
人员
吗?
答:
如果单位未经本人同意
强行调离岗位
的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位
是不能随意调整工作岗位的,事业单位正式
在编人员
调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法...
被强制调岗
怎么办
答:
如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,
单位强行调岗
,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。一、协商变更的具体实施步骤是:1、一方将劳动合同变更内容以书面形式提交...
我是
事业
编制的,
单位
可以不征求我同意
强制
调动工作岗位吗?不服从会被...
答:
单位
是有权利
调岗
的,但是不能随便解聘你。
事业
编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的
人员
编制。实施单位 科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利...
事业单位调动岗位
员工不愿意怎么办
答:
综上所述,如果员工不服
调岗
安排拒不到岗的,用人单位不能
强制
其调岗,应当先和劳动者协商;如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,也不愿意调岗的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。不服从
单位
...
被强制调岗
怎么办?
答:
如果很不幸,你要被调到差的岗位上,而你是真心不想去,这个时候,拿出你的劳动合同来看看,如果你的岗位上写的就是现在的岗位,那么领导想给
调岗
,就要和你协商,如果你坚持不同意,可以不去,
单位强迫
你去,是违反劳动合同法的,你可到劳动监察大队去投诉。但是这样的话,你等于和单位闹僵了,单位...
我是
事业单位
编制因一次工作胜任不了领导让下岗怎么办
答:
这种情况是违反《劳动法》和《劳动合同法》,员工如不能胜任本岗工作,可进行
调岗
;调岗后还不能胜任,应进行培训;培训后还不行,应进行劝诫谈话,这时候才是要辞退的节奏;这些法条里都有,可以查查;再者,
事业单位
编制的,离职不只是单个领导说了算,国企和事业单位是出名的”进着难辞退更难“
如果你24岁,是一位
事业单位
的合同工。每天工作7小时左右,双休。突然被...
答:
1、劳动合同中明确约定用人
单位
可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人...
差额拨款
事业单位在编人员被
单位领导
强制
待岗怎么办?
答:
申请劳动仲裁。待岗制度的设立没有任何的法律依据,所在差额拨款
事业单位在编人员被
单位领导
强制
待岗可以申请劳动仲裁。直至向法院起诉
行政
事业单位人员
有权拒绝单位随意
调整岗位
吗?
答:
行政
事业单位人员
有权拒绝单位随意
调整岗位
,是否拒绝待岗由员工自己决定。劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,...
被企业
强制调岗
并降薪,作为员工要怎样维权?
答:
职员提交工资和工资。如果该机构没有合法利益,员工可以呼吁劳动管理或申请劳动仲裁,员工可以提供劳动合同,劳动合同和
单位
可以支付证据材料。仲裁后,它仍然不能解决争端,工作
人员
有权起诉。员工如何转移以支付工资?劳动仲裁应注意这些问题。第一,职员如何转移到工资?转让等于改变劳动合同。除了充分证明员工...
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