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单位想解除劳动合同怎么办
用人
单位如何解除劳动合同
关系
答:
用人单位解除劳动合同关系方式如下:
1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;2、用人单位无过失性的解除;3、用人单位过失性解除
。劳动合同的签订有以下规定:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查;2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
单位怎么解除劳动合同
答:
法律分析:单位解除劳动合同流程如下:
1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;2、办理交接手续;3、出具解除劳动合同证明
。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。法律...
单位
要求
解除劳动合同怎么办
答:
当单位希望解除劳动合同,
首先应当与劳动者进行协商
。如果双方能够达成一致,可以
协商解除
劳动合同,并签订书面的解除协议。如果劳动者存在过错,例如严重违反劳动纪律或公司规章制度,单位可以根据法律规定单方面解除劳动合同。1. 协商解除:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果双方协商同意,用人单...
单位
要求
解除劳动合同怎么办
答:
二、单位解除劳动合同的合法条件
(一)协商解除
根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法 解除合同 。 (二)法定事由 如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同: 劳动者主观存在过错 如果劳动者存在以下的主观过...
受过工伤的职工
单位
要
解除劳动合同怎么办
答:
受过工伤的职工
单位
要
解除劳动合同
的办法是:1、根据规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。2、另外,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...
怎么
申请
解除劳动合同
并要求赔偿
答:
以上情况劳动者
解除合同
,
可以
要求按工作年限支付补偿金。可以申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
被
单位解除劳动合同怎么办
答:
法律分析:职工被
单位解除劳动合同
,那么写单位单方解除劳动合同,而且按照劳动合同法规定,劳动者
可以
要求公司支付经济补偿,劳动者还可以到就业局申请失业金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
合同
未到期,公司要求终止合同另与劳务公司签合同,我该
怎么办
答:
法律分析
单位
单方面违法
解除劳动合同
,你
可以
要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同。只是转签的话就不要签,可以告公司违规的,但还有另外一个是先要公司书面说明转签的原因,然后再以公司违规为由要求解除劳动合同,再要公司赔偿。或要公司另行安排相关的工作也可以的。发生争议之后,建议先协商...
员工
劳动合同
到期,公司想辞退
怎么处理
答:
一、员工
劳动合同
到期,公司想辞退
怎么处理
1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
单位
要求
解除劳动合同怎么办
答:
单位
要解除劳动合同应该和劳动者协商,如果双方当事人能够协商一致的话,就
可以解除劳动合同
,签订书面的解除劳动合同协议书。但是如果不能够达成一致的话,是劳动者方面存在过错,也是可以辞退的。一、单位要解除劳动合同应该
怎么
做? 单位要解除劳动合同应该和劳动者协商,如果双方当事人能够协商一致的话,就可...
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