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用人单位怎样解除劳动合同
用人单位
在哪些情形下可以
解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
劳动
者不同意调岗
怎样解除合同
答:
劳动者 不同意调岗 ,
用人单位
可以与劳动者 协商
解除劳动合同
。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
公司与员工
解除劳动
关系都需要什么手续
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
用人单位
在什么情况下可以
解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,
用人单位
可以单方
解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
公司辞退员工
解除合同
需要什么手续
答:
(二)为员工档案和社会保险关系的转移。 (三)清理债权债务关系。 (四)协助办理工作、业务的交接。 (五)向劳动者出具终止/
解除劳动合同
证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。二、《劳动合同法》 1、第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
用人单位
可以
解除劳动合同
的情形,
如何解除劳
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
用人单位怎么解除劳动合同
,违法解除劳动合同的情形
答:
用人单位解除劳动合同
,那么劳动者不符合录用规定;劳动合同到期,公司不续签合同。违法解除劳动合同:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
劳动者在什么情况下可以
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
用人单位如何解除劳动合同
答:
用人单位解除劳动合同
,必须提前15天通知劳动者,而且说明离职流程,劳动者办理完离职手续后,公司还要按劳动合同法规定支付经济补偿。
劳动者或者
用人单位
,该
如何
单方面
解除劳动合同
?
答:
我们先从劳动者
如何
单方面
解除劳动合同
说起,作为一个普通劳动者,我们可以通过预告解除的方式来单方面解除劳动合同。在《劳动法》当中有明确的规定,劳动者可以以书面的形式提出辞职,然后提前30天告知
用人单位
,等到30天的时间到了以后,就可以解除这个劳动合同了。如果到了30天,用人单位不批准,那么没有...
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