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用人单位怎样解除劳动合同
用人单位如何解除劳动合同
答:
法律分析:
用人单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
法律允许
用人单位如何解除劳动合同
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
用人单位解除劳动合同
与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单...
用人单位解除劳动合同
的程序
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的规定,在可以
解除劳动合同
的情况下,
用人单位
需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
用人单位
可以
解除劳动合同
的情形有哪些
答:
(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定
解除劳动合同
,
用人单位
应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月,其中第(二)种情形最...
用人单位
可以
解除劳动合同
的情形
答:
用人单位
依法可
解除合同
的情形有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位
可以
解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
用人单位解除劳动合同
的程序是
怎样
的
答:
法律分析:
用人单位
应该提前三十日通知,且如果存在法定经济补偿事由应该对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位
可以
解除劳动合同
的情形
答:
另一类是
用人单位
可
解除劳动合同
,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,并经当事人不能就变更劳动合同达成...
劳动
法辞退员工的合法程序
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商
解除劳动合同
】
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
什么情况下公司可以
解除劳动合同
呢?
答:
用人单位
依法可
解除合同
的情形有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
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