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用人单位单方解除劳动合同
公司辞了我,又让别人来顶替我的岗,他合法吗
答:
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【
用人单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动...
劳动者依法
解除劳动合同
答:
我国《劳动合同法》第37条,38条对劳动者
单方解除劳动合同
做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除通过与
用人单位
协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接
解除合同
外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实...
解除劳动
关系通知书和辞退有区别吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【
用人单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
试用期两个月,但我厂里做一个月半被厂里退辞,怎么处理
答:
第二十一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条
用人单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
事业
单位
解聘用工
合同
情形有哪些
答:
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。而且在这种情形中劳动者解除合同无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。三、.
用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种...
公司解雇员工,把我留下,我又不同意,咋办
答:
由于
单方解除
权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭,由此可能造成相对人利益的损害。因而,对相对人的保护是十分重要的。《劳动合同法》第三十七条虽然规定,劳动者只要符合法定程序就可以
解除劳动合同
,不需要特定的法定事实的发生。但是,也同时规定了需要提前30天通知
用人单位
...
我不想在保险公司干了。怎么办?
答:
具体又可以分为预告解除和即时解除。(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.
用人单位单方解除劳动合同
:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性...
员工如何
单方解除劳动合同
答:
具体分为预告解除和即时解除。预告解除概念:即劳动者履行预告程序后
单方解除劳动合同
。两种情形:劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同...
协商
解除劳动合同
补偿标准
答:
劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。(三)
用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,...
酒店突然转让员工怎么补偿
视频时间 01:19
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