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用人单位以旷工为由不发工资
老板三个多月
没发工资
了,我们今天就没去上班算
旷工
吗?
答:
用人单位无故拖欠其三个月
工资
的,如果劳动者
没
有与用人单位解除劳动关系的,劳动者当天没有上班的,用人单位是可以算劳动者
旷工
的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求
用人单位支付
其被拖欠的工资。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的...
旷工
开除得
发工资
吗?有什么后果
答:
旷工开出需要
发工资
,但劳动者
旷工给用人单位
造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《
工资支付
暂行规定》第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
劳动仲裁期间公司
以旷工为由
辞退我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。
用人单位
主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者
支付
经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的
工资
。
停工留薪期满 公司一直
没发工资
这期间公司又义矿工为理由开除员工 解 ...
答:
企业可以
以旷工为由
开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由 如果
用人单位没
有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一...
旷工
离职上个月给正常发吗
答:
但是该劳动者因
旷工
离职
给用人单位
造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。拖欠
工资
的处理办法:1、找公司协商;2、到劳动行政部门举报;3、到劳动仲裁委员会申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5、去当地劳动局监察大队举报。【法律法规】《...
...培训不说发多少
工资
,可以
以旷工
3-7
为由
解除正式职工的劳动合同吗...
答:
不可以。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动...
副行长月收入仅几百,
旷工
补贴家用被开除,这是为何?
答:
裁判文书网近日公布的一则判决显示,某银行一支行副行长因绩效薪酬延迟
支付
,每月到手
工资
仅几百元,准备外出打工补贴家用,却被
单位以旷工
15天为由辞退。该副行长将银行告上法庭,索要延期未发的绩效工资,法院却表示“不予支持”。这是什么原因呢?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反
用人单
...
...我
没
有去上班,,
单位
补发了
工资
,然后
以旷工
解除我,合法吗?
答:
你
没
有这么选择,而是选择了旷工的方式作为你情绪上或者生活上的对抗,所以,企业在
支付
完拖欠你的
工资
后,
以旷工为由
(旷工四个月),严重违法劳动纪律这一点,对你作出解除劳动关系的处理,是合法的。这是没争议的,法律不能因为他人侵害你的权益,就成你可以肆意侵害他人的权益为藉口。
未按照公司规定走离职手续,
旷工
超过3天,公司有权利扣
发工资
吗
答:
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》第七条:工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
员工请不到假就直接
旷工
,需要如何处理?直接开除,
不发工资
了可以吗?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定,
单位
就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于
旷工
几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律...
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