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用人单位以旷工为由不发工资
公司
旷工
一天扣三天
工资
可以告他吗?
答:
旷工
一天扣三天工资可以告他。劳动者和
用人单位
建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因
工资支付
发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
旷工
一天被开除
不发工资
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
老板
以旷工为由
扣
工资
答:
4、对于
旷工
扣
工资
的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。《劳动保障监察条例释义新》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促
用人单位
贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况...
我签了劳动合同
旷工
三天公司
不给工资
怎么办?
答:
签了劳动合同之后,如果无故
旷工
,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不
接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定 第五十条工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据我国《
工资支付
暂行条例》规定 第九条 ...
旷工
三天 公司
以给
公司造成损失为原因
不发
给我上个月
工资
我该怎么办
答:
公司可以因为你
旷工
三天而减发工资,但是不能都不发。假期分为有薪假和无薪假,劳动者休病假的,企业须依据劳动者在本单位的工作年限,按比例支付病假期间的工资。其它如年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、护产假,企业必须全额支付工资;劳动者请事假的,请假期间,
用人单位
可以
不支付工资
。“缺勤扣薪...
用人单位
可以
以旷工为
理由随便扣
工资
吗
答:
法律分析:
用人单位
可以依据本公司的规章制度,以员工
旷工为由
扣员工
工资
,但是不能随便扣,如果是处罚过度的话可以向劳动监察大队投诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
...拖欠
工资
半年了,现在要我再去上班,说不上班
以旷工
处理,我应该怎么办...
答:
用人单位无故拖欠劳动者工资半年的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的,以用人单位无故拖欠克扣
工资为由
被迫辞职,并且可以要求
用人单位支付
其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
旷工
被扣
工资
合法吗
答:
2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。其中
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,
不发
年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。法律依据 《
工资支付
暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
...
旷工
直接不干了
发工资
吗
视频时间 01:10
员工
旷工不发
上月
工资
合法吗
答:
法律分析:
旷工
属于严重违反用人单位的规章制度,旷工期间,可以不发给
工资
;如果的旷工行为
给用人单位
造成了直接的经济损失,是可以要求承担的;另外,招聘的费用,也是可以要求承担的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
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