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用人单位以旷工为由不发工资
旷工
怎么扣
工资
答:
2017新劳动法:
旷工
一天扣三天
工资
?公司
没
有这个权利!
旷工
扣
工资
合法吗
答:
但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。其他情形下
用人单位不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工
辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、
给
劳动者办理...
员工
旷工
一天扣三天
工资
是否合法
答:
如果因为劳动者
旷工
使
用人单位
遭受经济损失的,
用人单位
可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效
工资
挂钩,并规定旷工一天,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金
支付
...
公司拖欠
工资
不去上班的话算
旷工
吗?
答:
拖欠
工资
和
旷工
是两回事,不能一概而论的。拖欠公司是犯法的,而不上班了旷工是属于违法公司规定的,情节严重的话,公司是有权利,开除员工的。或者以罚款的方式处理员工的!所以说,最好请假,不要旷工!
因为
旷工
被开除还能拿到
工资
有法律依据吗?
答:
因
旷工
被开除的,在《劳动合同法》上,属于被
用人单位
强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒
不支付工资
的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。根据《
工资支付
...
员工请不到假就直接
旷工
,需要如何处理。直接开除,
不发工资
了,可以...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定,
单位
就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于
旷工
几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律...
员工
旷工
两天,公司扣除一周的
工资
,是否符合法律规定?该如何维权?_百度...
答:
那如果员工距离单位的道路
没
有受到大暴雨影响的,则有可能会被认定为无端不工作。居家办公是自新冠疫情至今,大伙儿比较熟悉的一种弹力用工方式。它和员工到办公场地岗位工作的差别仅仅办公地点独特。假如员工居家办公工作任务完成情况与在岗一样,
用人单位
其实也理应视作员工在职工作中一样计
发薪水
。需要...
旷工
自离有
工资
吗
答:
旷工属于严重违反
用人单位
规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。按照我国劳动法的规定,如果职工
旷工不发
当天的工资是属于合法的行为,也就是说只有在职工工作状态下才会
发工资
,旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面的解除劳动关系。旷工自离是没有工资的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得...
旷工
扣
工资
合法吗
答:
但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。其他情形下
用人单位不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工
辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、
给
劳动者办理...
用人单位不
让职工上班,也
不发工资
,也不出具书面解除劳动合同通知。这个...
答:
这种情况不应当视为解除劳动合同,单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付...
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