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生育津贴产假工资可以享受吗
产假
期间
工资
和
生育津贴
如何
享受
答:
不能同时享受首先
,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平...
产假
期间给
生育津贴
还发
工资吗
答:
5、计划生育手术假:进行计划生育手术的员工,可按规定享受相应的休假待遇
。综上所述,在产假期间,员工将同时获得工资和生育津贴,若产假工资高于生育津贴,则以产假工资为准,差额由企业承担;反之,则由生育津贴补足差额,多余部分归企业所有。生育津贴的计算基于员工所在单位前一年度的平均月工资,且参保...
产假
正常发
工资
还
可以
领
生育津贴吗
答:
产假正常发工资还可以领生育津贴如下:
1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的
,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
生育津贴
和
产假工资能
同时
享受吗
答:
【法律分析】:生育津贴就是产假工资
,如果你参加了生育保险,你在生育期间有生育基金支付你产假工资,单位不再支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
休
产假
期间
工资
和
生育津贴
都会有吗
答:
【法律分析】:产假期间工资与生育津贴只享受一种
。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位, 不能正常工作,生育津贴是对女职工基本生活的保障,并非工资之外的福利待遇。女职工的生育津贴由医疗保险经办...
事业单位
生育津贴
和
产假工资能
同时
享受吗
答:
法律分析:不
能
同时享受。职工按照规定
享受产假
或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原
工资
标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已
享受生育津贴
的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育...
产假
期间单位发了
工资
还有
生育津贴吗
视频时间 01:00
产假
期间上班
生育津贴
和
工资
都
可以
拿到吗
答:
只
享受生育津贴
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工
产假
期间,停发
工资
,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。
单位发了
工资
还能领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:发
工资
不
能享受生育津贴
。 生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但
可以享受生育津贴
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育...
生育津贴
和
产假工资能
同时
享受吗
答:
生育津贴
与
产假工资
不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者
可享受
的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。【【法律依据】】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育...
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