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生产前请病假怎么算产假吗
产前怎么请病假
不
算产假
答:
法律分析:算
。最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。根据《中华人民共和国女职工保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
生产前请
的
病假算产假
里面吗
答:
法律主观:产前假一般是计算在在产假之内的
。根据相关法律规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。且女职工生育享受98天产假的,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...
产前怎么请病假
不
算产假
答:
法律分析:产前怎么请病假不算产假:产前请假关于产检的都算产假
。最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产...
产前请
的
病假算
入
产假吗
答:
法律分析:孕期产检请假既不属于病假也不属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动 工资 ,不得以病假或者事假来看待。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
生产前
一个月请假
算产假吗
答:
法律主观:职工在产假之前是可以请病假的
。但是需要有相应的前提条件,即孕妇有医疗机构出具的需要请病假的认定证明,就可以向用人单位进行病假申请。用人单位对确需请病假的职工应当批准请假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
病假
期间生孩子
算产假吗
答:
属于
产假
。这个目前法律没有规定,按照最新劳动法规定,法定产假是98天,包括节假日,办理独生子女证的话,增加35天,产假就是98+35=133天,晚育的话,增加15天,产假就是98+35+15=148天(女初次生育满24周岁为晚育),如果是剖腹产的话,增加15天,产假就是98+35+15+15=163天。根据劳动部下发...
孕妇
产假前
可以请多久
病假
答:
如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位
请病假
,但病假期间不能享受
产假
待遇。
产前
病假可以请多久的回答可以参考以上内容。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五...
有
病假
单,
产假
是从生当天开始
算吗
?
答:
产假
一般从预产期之前15天开始休假。如果早于15天的需要凭病假单
请病假
。
产前请病假
跟
休产假
有什么区别
答:
产前病假
是按照病假执行,享受病假工资,不低于当地最低工资水平的80%.而员工
产假
期间是享受生育津贴的。依据《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定...
产前病假算
在
产假
里面么
答:
不算,属于病假,按
病假计算
,发放工资
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