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流产产假15天工资怎么发
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产假15天工资怎么发
答:
法律分析:女职工怀孕不满四个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二
天产假
。产假期间,
工资
照发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女...
休
流产假工资怎么发
答:
流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发,不得影响晋升。产假从何时开始计算 产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月,女...
15天流产假工资怎么
算
答:
法律分析:女职工流产后,可以享受15天产假,
产假期间一般由生育保险基金支付生育津贴
,如果用人单位没有为女职工办理生育保险的,则由用人单位按照产假之前的工资标准向女职工支付产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15...
流产假15天工资怎么
算
答:
流产假15天工资按照以下方式计算:
1、15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
;2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划...
流产
休息的
产假工资怎么
算
答:
综上所述,
流产休息的产假工资是按当月的社会人均社保缴费基数/30(天)*产假休假天数计算
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
流产假工资
是单位发还是社保
答:
流产假工资
是单位发还是社保视情况而定:1、女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;2、用人单位没有参加生育保险的,流产假期间工资的工资由用人单位支付。
流产产假
规定如下:1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天
产假;2、怀孕满4个月流产的,享受42
天产假
。流产假...
流产假
期间
工资如何
发放
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 二、
流产假
的相关规定 女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予
产假15天
至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以...
人工
流产
劳动法规定
怎样发工资
答:
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。人工
流产
是意外怀孕或因病无法继续妊娠时,终止妊娠的方法,用来作为避孕失败意外妊娠的补救措施。女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产,增加
产假15天
;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满...
流产假15天怎么
算
工资
答:
流产假15天
的
工资
计算方式如下:1、已参加生育保险的女职工,流产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、未参加生育保险的女职工,流产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付;3、女职工生育或流产的医疗费用,已参加生育保险的由生育保险基金支付,未参加生育...
流产假怎么发工资
答:
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放
工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天...
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