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流产产假15天工资怎么发
小
产假15天工资怎么
算
答:
【法律分析】:女职工怀孕不满四个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二
天产假
。产假期间,
工资
照发。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利...
人流产假
期间
工资如何
发放
答:
2、妊娠不满3个月
流产
(含自然流产、人工流产),按1个月计发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假
15天
;难产的,应...
15天流产假工资怎么
算
答:
女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受
15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
小产产假
期间
工资如何
发放
答:
法律分析:一、
工资
发放问题:女职工怀孕不满四个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二
天产假
。产假期间,工资照发。二、生育补贴问题:1、妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。2、妊娠不满3个月流产(含...
流产
休了
15天工资
正常发吗
答:
流产
期间
工资
正常发放。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产,享受
15天产假
。根据第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,在流产...
15天流产假工资怎么
算
答:
人流产假工资
按原工资标准,由用人单位支付的。有生育保险的,可以依法享受生育保险待遇的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个...
小
产假15天工资怎么
算
答:
一、小
产假15天工资怎么
算1、小产假15天工资算如下:(1)保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;(2)产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资...
流产产假15天工资怎么发
答:
法律主观:女职工休15天的
流产假
,是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付
产假工资
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加
产假15天
;...
流产产假工资怎么发
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
小
产假15天工资怎么
算
答:
1、小
产假15天工资
算如下:(1)保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;(2)产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准...
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