流产假15天怎么算工资

Question

如题所述

Answer 1

流产假15天的工资计算方式如下：
1、已参加生育保险的女职工，流产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、未参加生育保险的女职工，流产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付；
3、女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付；
4、流产假15天后辞职的情况下，已缴纳生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未缴纳的由用人单位支付产假工资。
流产假的工资福利：
1、根据劳动法规定，女性职工流产假期间的工资应按照正常工作时的工资支付；
2、如果企业有具体的工资支付标准或协议，应依照企业规定或双方协议执行；
3、流产假工资的计算通常基于职工流产前的平均工资水平；
4、部分地区可能有具体的补偿标准或最低工资保障，需要参照当地的相关政策；
5、对于流产假期间的加班费、奖金等其他福利待遇，也应根据企业规定合理计算。
综上所述，流产假期间的工资支付方式根据是否参加生育保险来决定，已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付；医疗费用也是同样的原则；如果在流产假15天后辞职，已缴纳生育保险的由基金支付津贴，未缴纳的由用人单位支付产假工资。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。