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法定节假日扣工资怎么办
法定节假日
休息
扣工资
合法吗
答:
正常情况下是不合法的,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。在我国
法定节假日
使劳动者的正常休息日,对劳动者的合法权益有着很大的作用。法定节假日如不支付劳动者三倍工资,相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。一、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
法定节假日
不上班被
扣工资
答:
法律主观:法定节假日不上班有工资,属于带薪休假。在法定节假日上班的,用人单位按平时工资3倍的数额支付加班费。用人单位未支付
法定节假日工资
或者加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
国家
法定节假日
放假
扣工资
吗?
答:
在员工离职之前,员工还是公司的员工,那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分,单位是可以
扣除
期间的
工资
的,因为员工辞职之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候,是可以申请劳动仲裁进行维权的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及...
私人企业苛扣员工的国家法定休息
日怎么办
?
法定节假日
上班的还不给双倍...
答:
按实际情况,如果用人单位不按法律规定支付
工资
的话,属于违法行为,你可以先与用人单位协商解决,如果协商无法解决,你可以直接提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定,你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
法定节假日
不放假请假还扣钱
答:
法律主观:
法定节假日
不放假违法。用人单位在
法定休假日
安排劳动者工作的,需要支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律客观:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
老板不按时发工资,
法定节假日
加班没有加班工资,经常没理由
扣工资
,我该...
答:
一定要留好证据。第一,证明你是这个企业员工。第二,证明你加班的材料。比如考勤,打卡机,或者工友证明等。第三,
扣工资
的证据。企业制度等。第四,是否上五险一金,不上还能再拿一笔钱。第五,不按时发工资的证据。如果上面证据有的没有,也没关系的,仲裁保护劳动者,如果你们老板提供不出支付...
私人企业苛扣员工的国家法定休息
日怎么办
?
法定节假日
上班的还不给双倍...
答:
按实际情况,如果用人单位不按法律规定支付
工资
的话,属于违法行为,你可以先与用人单位协商解决,如果协商无法解决,你可以直接提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定,你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
法定假日
请假
扣工资
合理吗?
答:
1、法定假日请假
扣工资
是不合法的,法定假日可以拒绝加班的,用人单位仍应支付当天的工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
休息被
扣工资怎么办
答:
这要看公司制定的规章制度及所签劳动合同,还要结合劳动法,看是否与劳动法相背。从中找到充足的证据,投诉到当地劳动社会保障局或申请劳动仲裁
国家
法定节假日扣工资
吗?这种犯法吗
答:
法律主观:算。
法定节假日
休息,用人单位应支付劳动者
工资
。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
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