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法定节假日扣工资怎么办
...三看里没有享受到国家一天的
法定节假日
和双休,只要休息老板就扣钱...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×
日工资
报酬);(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
节假日扣工资
合法吗
答:
法定假日
内员工休息一天扣五元
工资
,违法。用人单位要保证你有如下权利利,否则违法。1,每天工作8小时,超过8小时,要给加班费。2,每周要保证你有一天休息(不管哪天,只要休息一天就可以)4,加班要经过你本人同意,不得强制加班。3,法定假日,是指一年11天(今年12天,9.3)。定假日加班要支付三倍...
法定节假日
加班…不给三倍
工资
?
怎么办
?
答:
向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍
工资
。劳动保障监察投诉须知 (一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章,侵犯其合法权益的行为,有权向劳动监察...
过年
法定假期扣工资
该
怎么办
答:
这个比较麻烦,如果你想要回自己的钱,估计要和上层弄点不愉快的,以后的日子也不好过,准备好当初的公告,以及你们公司的内部有关
节假日
带薪休假的条款,去找工会或者劳动局
法定节假日
会扣底薪吗
答:
法定节假日不会扣底薪。法定节假日是带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;如果在
法定休假日
安排劳动者工作,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位不支付
法定节假日工资
,劳动者可以向劳动...
国家规定
法定假日
给三倍
工资
,如果企业不遵守这个规定,职工该
怎么办
?
答:
许多私企在
法定节假日
要求员工加班,按照国家法律规定是需要支付员工三倍的
薪水
,但是公司却还是按照正常
工资
的话,这个时候员工可以直接向领导反映,如果向领导反映过后领导还是保持不发三倍工资的话以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。侵害劳动者合法权益的责任,用人单位有下列...
法定节假日
休息扣绩效
工资
合理吗?
答:
不合理。
法定节假日
属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年
休假工资
报酬的
日工资
收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均...
法定节假日
公司不放假,请问加班了不给三倍
工资怎么办
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,...
私营餐饮,
法定节假日
没有三倍
工资
,只有后面补休一天,请假一天扣两
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班
工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75...
法定节假日
,公司强制加班
怎么办
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,...
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