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法定假日调休也是一比一调休吗
加班转
调休
的
1比
是什么意思?
答:
您好,加班规则内的按1:是指按照一定比例计为调休时长,例如,设置为1: 计为调休时长,即加班1小时折算为
调休1
小时,设置为1:2,则加班1小时计2小时的调休时长。
那如果加班时间用
调休
的办法
一比一
合适吗?
答:
从法理计算方式上是不合理的,因为加班工次是正常工资的1.5倍。
在公司有调休假,离职可以
调休吗
答:
【法律分析】:这类问题,沟通协调是首选,沟通协调不成的,才考虑用法律手段。离职前和公司协商,基本就两个方案,(1)直接按加班发工资;(2)离职前
调休
完毕或直接以
一比一
的比例计算工资,至于能不能把调休时间纳入到辞职通知期,这个也可以协商,纳入的,相等于你不用上班至通期结束就可以走,...
国家规定加班
调休
是
1比1吗
答:
法律分析:用人单位安排劳动者休息日加班,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;工作日和
法定
休
假日
安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定
休
假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休
假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定
休
假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法有规定加班
调休
是按照
1比1
来执行还是按
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
法律分析:休息日安排加班的可以补休,工作日延长工作时间和
法定
休
假日
安排劳动者工作的,需依法支付工资报酬,不得补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工...
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