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法定假日调休也是一比一调休吗
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
6. 实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内
调休
,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。7. 实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除
法定假日
外无需计算加班费。8. 法律依据:...
...劳动法里却没有,还有就的
法定节假日也
可以
调休吗
,
答:
劳资专家梁伟权#解答:
法定节假日
是不可以
调休
的,如果在法定节假日工作必须支付三倍工资。《劳动法》第四十四条有规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
休息日加班怎么
调休
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休
假
...
在公司有调休假,离职可以
调休吗
答:
法律分析:这类问题,沟通协调是首选,沟通协调不成的,才考虑用法律手段。离职前和公司协商,基本就两个方案,(1)直接按加班发工资;(2)离职前
调休
完毕或直接以
一比一
的比例计算工资,至于能不能把调休时间纳入到辞职通知期,这个也可以协商,纳入的,相等于你不用上班至通期结束就可以走,只是...
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