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法定节假日调休规定
劳动法
节假日调休规定
答:
法定节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论...
法定假日调休
一换一
答:
法律主观:1、
法定假日
是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,劳动...
节假日调休
合法吗
答:
根据法律
规定
,用人单位必须在国家规定的
法定节假日
安排补休,补休的条件和具体执行可真实反映法律要求。要求以单位为单位,按照单位的工作特点和实际情况,制定适当的补休方案。一般来说,企业和事业单位可采取以下两种方式:①
调休
方案,企业或事业单位根据法定假期的具体情况,调整法定假期前或后的工作日为...
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
综上所述,
法定节假日
加班
调休
是一种不合法的行为。企业要严格按照法律
规定
进行工作安排,并且加强员工的法律知识教育,保护员工的合法权益。像是一些舞蹈、音乐、娱乐等行业这样的企业,更应该在给员工休息的时候尽量减少因安排工作而休息不足的情况,提高企业管理和员工的保护措施,为企业的发展提供一个规范...
调休
周末工资怎么算的
答:
周末加班调休是一天调一天的,按
规定
也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。一、
法定节假日调休
工资怎么算1、
法定假日调休
按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
法定假日
是否可以
调休
或者换休
答:
2011年
法定节假日
一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。二、春节:2月2日(农历除夕)至8日放假
调休
,共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。四、劳动节:4月30日至5月2日放假公休,共3天。五、端午节...
国家
法定假日调休
违法吗
答:
法律主观:一、国家法定假日可以
调休
吗国家法定节假日不可以调休。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四薪,不能调休。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一
规定
的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日制度
是国家政治、...
法定节假日
加班
调休
怎么算
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪...
国家
法定节假日调休规则
答:
共10天。其中,新年放假1天,春节放假3天,劳动节放假3天,国庆节放假3天。全年法定节假日总天数增加了3天,使人民群众有了更多的休息时间,有利于方便广大群众安排出行活动、刺激消费、扩大内需,促进经济发展。但是,随着时间的推移和中国经济社会的进一步发展,法定节假日安排出现诸多弊端。
法定节假日调
...
劳动法关于
调休
的
规定
答:
劳动法关于调休的
规定
如下:1、
法定节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。对标准工时制...
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