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法定事假病假多少天
事假病假
全年最多为
多少天
答:
法律主观:病假的天数根据员工的患病时间、医疗期来确定,
最长不得超过三十个月
。如果医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;如果二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算等。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根...
病假
和
事假
的区别
答:
五年以上十年以下的为九个月
;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、事假扣工资有哪些条件1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15...
事假病假
全年最多为
多少天
答:
请
病假
累计3个月以上的;
现行年休假、婚丧假、产假、
病假
、
事假
分别有
多少天
?
答:
根据《职工带薪年休假条例》,
工作不满10年的员工享有5天年假,满10年至20年的员工可休10天,超过20年的则有15天
。法定假日和休息日不包含在内。探亲假 探亲假的规则详述如下:配偶探亲每年30天;未婚员工探望父母,每年20天,可选择每2年45天;已婚员工探望父母,每4年20天。路程假会根据实际需要...
病假事假
国家
规定
答:
4、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题: (1)
职工当月病假1-15天
,绩效工资按50%计发,病假16天及以上,当月绩效工资停发。 (2)职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。 (3)病假包括公休假日和法定假日。 (二)事假 1、申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和...
请
事假
全年累计原则上不得超过
多少天
答:
根据我国目前对于公务员的请假
规定
,具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系,具体如下:1、工作人员请
事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的,其超过...
事业单位一年请假不得超过
多少天
答:
【法律分析】:没有明确的法律
规定
。
事假
只要是用人单位批准了的,不管超过
多少天
都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请...
国家
规定事假
不能超过
多少天
答:
事假
是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。除了统一
规定
的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
...
新劳动法中对
事假病假
分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
事假
——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇,国家没有明确的
规定
,是企业在和劳动者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章制度建立的程序是合法的,即:召开职工代表大会,在会上经职工代表同意...
事假病假
全年最多为
多少天
答:
法律分析:没有明确的法律
规定
。
事假
只要是用人单位批准了的,不管超过
多少天
都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动...
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