66问答网
所有问题
当前搜索:
法定事假病假多少天
行政事业单位
病假事假
天数的
规定
,要合法的。
答:
第三条 按
规定
享受探亲假又符合休假条件的工作人员,除探亲假外,可折半给予享受其应休假的天数,原则上同探亲假合并使用。第四条 凡在一年内请
病假
累计超过三十天或请
事假
累计超过本人应休假天数的工作人员,当年不享受休假待遇。如在休假后,再请病假、事假超过以上规定时间的,则在下一年不再给予休假...
公务员
病假
一年不能超过
多少天
答:
国家
法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工...
事业单位
事假
和
病假
的区别
答:
病假
:根据法律
规定
,患病或非因工负伤职工的病假假期会根据个人的实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
事假
:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假是无薪假,事假是以天或者小时为计算单位的。
单位请假最多能请
多少天
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时,可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于
事假
工资,企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不...
国家
规定事假多少天
答:
国家
法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
在单位请假可以请
多少天
答:
法律分析:若请的是
事假
,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即(月工资当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资(当月自然天数-8天)。2、
病假
1天扣薪: 标准工资(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8 故病假1...
事假
7天
病假
15天次年年假不享受
答:
职工
事假
7天,
病假
15天,不影响享受年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月...
员工请
事假
最多不能连续超过
多少天
答:
根据劳动法规来看,国家对
事假
怎么休是没有具体的明文
规定
的,请事假能请
多少天
只能与用人单位协商的。
劳动法关于
病假
、
事假
、产假、护产假等的
规定
?
答:
另外,根据国务院《女职工劳动保护
规定
》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按
病假
、
事假
、旷工处理。...
公司
规定
一年
事假
有
多少天
答:
公司规定一年事假20天,具体如下:1、国家
规定事假
不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。3、职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬,事假以天或小时为单位,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法考勤制度事假
2023年病休最新政策解读
事假或病假全年最多为多少天
富士康事假或病假全年最多为多少天